Jeśli firma decyduje się na wypłaty pracownikom pieniędzy z różnych okolicznościowych okazji, np. imieniny, urodziny, dzień kobiet, dzień mężczyzn, i nie sprawdza ich sytuacji materialnej, musi zapłacić od takich wypłat składkę ZUS - podaje "Rzeczpospolita".
Firmy, które nagradzają w ten sposób pracowników, zazwyczaj pieniądze te biorą z funduszu socjalnego. W takim przypadku powinny sprawdzić sytuację materialną osób obdarowywanych. Jeśli tego zaniechają, wówczas od takiej wypłaty okolicznościowej obowiązkowo muszą uiścić składkę ZUS.
Przepisy ustawo o PIT określają, że podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników stanowi ich przychód. Trzeba pamiętać, że do przychodów ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy wlicza się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, niezależnie jakie było źródło finansowania tych wypłat i świadczeń. Przepisy mówią, że w szczególności do takich przychodów znależy zaliczyć wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różne dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystane urlopy. W definicji tej mieszczą się więc opisane na początku niniejszego artykułu wypłaty pieniędzy z okazji różnych okoliczności.
na podst. "Rz"
