Ochrona zdrowia pracownika

Zgodnie z przepisami bhp pracownik musi być poddany wstępnym, jak również okresowym badaniom lekarskim.

W określonych przypadkach pracownik podlega także badaniom kontrolnym. Dzieje się tak w przypadku niezdolności do pracy, która przekracza 30 dni. Badania lekarskie odbywają się na koszt pracodawcy i powinny z reguły odbywać się w godzinach pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

W przypadku, gdy pracownik zawiera umowę o pracę bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej umowy o pracę na tym samym stanowisku i u tego samego pracodawcy, nie podlega badaniom wstępnym.

Pracodawca zobowiązany jest do podejmowania wszelkich środków zapobiegających chorobom zawodowym. W sytuacji pojawienia się objawów choroby zawodowej pracodawca musi przenieść pracownika do innej pracy, odpowiadającej jego kwalifikacjom i wypłacać mu dodatek wyrównawczy przez 6 miesięcy. Sytuacja taka dotyczy również pracownika, który utracił zdolność do wykonywania pracy w wyniku choroby zawodowej, jednak nie został uznany za niezdolnego do pracy zgodnie z przepisami.

Praca, przy której wykonywaniu istnieje zagrożenie dla życia i zdrowia pracownika powinna by wykonywana przynajmniej przez dwie osoby.