umowa na zastępnstwo
dodał : ~ata, 17-02-2012 11:54
A co w sytuacji gdy pracownica ma umowę na zastępstwo innej ciężarnej i sama teraz jest w ciąży? Czy jest to traktowane jako umowa na czas określony?
Jeśli pracownica zatrudniana na podstawie umowy o pracę zgłasza pracodawcy, że jest w ciąży, ten ma wobec niej pewne zobowiązania. Pracownice spodziewające się dziecka mogą pracować aż do samego rozwiązania, ale zakład pracy musi zapewnić im ku temu odpowiednie, wskazane przepisami prawa, warunki.
Ciężarna nie może zostać zwolniona
Podstawowym obowiązkiem pracodawcy wobec pracownicy w ciąży jest utrzymanie z nią stosunku pracy. Nie może ona bowiem zostać zwolniona. Ciężarne pracownice podlegają szczególnej ochronie przed zwolnieniem, która dotyczy pań zatrudnionych na podstawie:
· Umowy o pracę na czas nieokreślony,
· Umowy o pracę na czas określony.
Wyjątkiem od tej zasady jest umowa na okres próbny, która nie przekracza jednego miesiąca. Jeśli umowa o pracę zawiązana z pracownicą uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, musi być ona automatycznie przedłużona do dnia porodu. Umowa terminowa nie jest więc podstawą zwolnienia pracownicy w ciąży, nawet po ustaniu czasu jej trwania. Zasada ta nie znajduje odzwierciedlenia w przypadku umów o pracę, które są zawierane w celu zastępstwa pracownika w czasie jego nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jeśli pracodawca zwolni ciężarną, musi liczyć się z konsekwencjami prawnymi. Pracownica może domagać się w pozwie przywrócenia do pracy lub zapłaty odszkodowania za niezgodne z prawem zwolnienie.
Pracodawca bez względu na ciążę pracownicy może ją zwolnić w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego, albo upadłości i likwidacji zakładu pracy.
Warunki pracy
Pracownice spodziewające się dziecka nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych, ani w porze nocnej. Jeśli dotychczas tak pracowały, pracodawca zobowiązany jest do zmiany rozkładu pracy przyszłej matki, aby mogła ona realizować swoje obowiązki zawodowe w czasie dnia. Jeśli nie ma takiej możliwości, pracodawca musi zwolnić pracownicę z obowiązku świadczenia pracy. Kobieta w ciąży nie może pracować dłużej niż 8 godzin dziennie.
Delegowanie pracownic w ciąży poza stałe miejsce pracy nie jest możliwe bez jej zgody. Podobnie, nie można ich zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy.
Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownicy spodziewającej się dziecka zwolnienia od pracy na czas badań lekarskich zleconych przez lekarza prowadzącego, jeśli nie można ich wykonać poza godzinami pracy. Pracownica pomimo korzystania z takiego zwolnienia zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia.
Prace zabronione
Pracodawca nie może powierzać pracownicy w ciąży prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.
