Obowiązek wydania świadectwa pracy

Świadectwo pracy jest to dokument, który poświadcza zaistniały stosunek pracy między pracownikiem a pracodawcą i jest wydawane niezwłocznie po ustaniu stosunku pracy.

Pracownik może żądać sprostowania świadectwa pracy, w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy. W przypadku odmowy sprostowania przez pracodawcę, pracownik może skierować wniosek o sprostowanie do sądu pracy. W przypadku uznania przez sąd roszczenia, pracodawca zobowiązany jest do wydania w ciągu 3 dni od uprawomocnienia się orzeczenia, nowego świadectwa pracy.

W świadectwie pracy zawarte są informacje określające:
- okres i rodzaj pracy
- stanowisko
- okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy
- informacje dotyczące uprawnień pracownika w zakresie prawa pracy
- wymiar czasu pracy
- wykorzystane urlopy
- wynagrodzenie za czas choroby
- skrócenie okresu wypowiedzenia

W świadectwie pracy na wniosek pracownika mogą się również znaleźć inne informacje m.in.:
- uzyskane kwalifikacje
- wysokość wynagrodzenia za pracę
- przyznane odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy.

Jeśli pracownik poniósł szkodę w wyniku nieotrzymania świadectwa pracy w terminie bądź wydania niewłaściwego świadectwa pracy, może ubiegać się o wypłatę odszkodowania. Taka możliwość istnieje, gdy:
- pracodawca nie wykonał swojego obowiązku lub wykonał go nienależycie
- pracownik pozostawał bez pracy i poniósł w związku z tym szkodę.

Wysokość odszkodowania jest równa wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.