W przypadku wynagrodzenia wieloskładnikowego, podstawę wypłaty za urlop ustala się zgodnie z zasadami właściwymi konkretnej grupie składników wynagrodzenia. Jeśli składniki wynagrodzenia są stałe, problem nie istnieje, gdyż nie trzeba niczego obliczać. Z kolei w sytuacji, gdy składniki są zmienne, obliczona dla nich część wynagrodzenia powinna zostać dodana do wynagrodzenia o wartości stałej.
Załóżmy, że podstawowe wynagrodzenie pracownika wynosi stałą wartość 3 tys. złotych, do której doliczamy prowizję: za pierwszy miesiąc 1 tys. zł, 1,2 tys. zł. za drugi i kolejny 1 tys. złotych za trzeci. Urlop wypada w miesiącu czwartym i trwa 8 dni roboczych, tj.- w przypadku podstawowego systemu pracy - 64 godziny. Jak powiedzieliśmy wcześniej, wynagrodzenie zasadnicze (3 tys. zł.) jest stałe i nie wymaga żadnych dodatkowych wyliczeń – pracownik otrzymuje całą sumę. Z kolei prowizję z trzech poprzednich miesięcy należy zsumować (tutaj: 3,2 tys. zł.) i obliczyć jej wysokość za jedną godzinę pracy – 504 godziny robocze, przez które dzielimy całą sumę prowizji, co daje kwotę 6,35 zł. (3,2 tys. zł/504 h = 6,35 zł.). Wystarczy teraz pomnożyć godzinową wysokość prowizji przez ilość godzin pracy, które wypadają na urlop, a otrzymamy wynagrodzenie prowizyjne pracownika należne mu w czasie wolnego. (6,35 x 64 h = 406,40 zł.).
Reasumując: pracownik w czwartym – zgodnie z naszymi obliczeniami - miesiącu powinien otrzymać całą sumę wynagrodzenia podstawowego (3 tys. zł), oraz prowizję za dni urlopu (406,40 zł.). Dodatkowo wypłacić należy prowizję za tę część miesiąca, którą zwyczajnie przepracował.
Gdy mowa o sytuacji, w której wysokość składników podstawowego wynagrodzenia jest zmienna i przysługuje za okresy do jednego miesiąca, konieczne jest wyliczenie stawki urlopowej. Robimy to poprzez podzielenie ustalonej podstawy wynagrodzenia za urlop przez liczbę godzin pracy za czas, w którym ustalono podstawę wynagrodzenia. Następnie mnożymy jedną godzinę pracy przez liczbę godzin urlopu, uwzględniając taki wymiar godzin roboczych, jakie pracownik przepracowałby w przypadku nie korzystania z urlopu (mówi o tym § 9 ust. 1 rozporządzenia urlopowego.).
Źródło: egospodarka.pl / KadryOnline
