Czasowy brak pracownika w firmie to kłopot dla pracodawcy. Zatrudniony niezdolny do pracy musi niezwłocznie powiadomić o tym swojego szefa podając przyczynę i czas jej trwania.
Przepisy wyraźnie określają zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Pierwszorzędną zasadą jest niezwłoczne powiadomienie o tym fakcie pracodawcy. W zawiadomieniu tym powinna być zawarta informacja o przyczynie nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania.
Informacje takie powinny dotrzeć najpóźniej w drugim dniu braku wykonywania pracy przez pracownika. Warto pamiętać, że wszelkie wewnątrzzakładowe akty prawne zobowiązujące do powiadamiania pracodawcy bezpośrednio po uzyskaniu zwolnienia lub pierwszego dnia nieobecności są niezgodne z prawem. Jedynie firma może przedłużyć okres dostarczania powiadomienia na korzyść zatrudnianych.
Pracownik zawiadomić może osobiście, telefonicznie, fax-em, e-mailem, a nawet drogą pocztową. W tym ostatnim przypadku decydująca jest data stempla pocztowego nadania listu.
W przypadku stanu, kiedy pracownik nie może sam powiadomić firmy, powinna za niego zrobić to inna osoba, np. członek rodziny. Jeśli nawet i takiej możliwości nie ma, nic straconego, bo można to udowodnić i usprawiedliwić.
Dokumentem, który trzeba przedstawić jest zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy. Pamiętajmy, że obowiązek powiadomienia pracodawcy o chorobie nie jest jednoznaczny z dostarczeniem do zakładu pracy zaświadczenia lekarskiego.
Zwolnienie lekarskie może zostać złożone, bez żadnych sankcji, nawet dopiero w dniu powrotu pracownika do pracy. Trzeba tylko pamiętać, że zwłoka odbije się na wysokości zasiłku chorobowego. Ubezpieczony powinien dostarczyć płatnikowi składek zaświadczenie lekarskie w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. Niedopełnienie tego obowiązku jest jednoznaczne z obniżeniem o jedną czwartą wysokości zasiłku przysługującego od ósmego dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zaświadczenia lekarskiego.
Informacje takie powinny dotrzeć najpóźniej w drugim dniu braku wykonywania pracy przez pracownika. Warto pamiętać, że wszelkie wewnątrzzakładowe akty prawne zobowiązujące do powiadamiania pracodawcy bezpośrednio po uzyskaniu zwolnienia lub pierwszego dnia nieobecności są niezgodne z prawem. Jedynie firma może przedłużyć okres dostarczania powiadomienia na korzyść zatrudnianych.
Pracownik zawiadomić może osobiście, telefonicznie, fax-em, e-mailem, a nawet drogą pocztową. W tym ostatnim przypadku decydująca jest data stempla pocztowego nadania listu.
W przypadku stanu, kiedy pracownik nie może sam powiadomić firmy, powinna za niego zrobić to inna osoba, np. członek rodziny. Jeśli nawet i takiej możliwości nie ma, nic straconego, bo można to udowodnić i usprawiedliwić.
Dokumentem, który trzeba przedstawić jest zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy. Pamiętajmy, że obowiązek powiadomienia pracodawcy o chorobie nie jest jednoznaczny z dostarczeniem do zakładu pracy zaświadczenia lekarskiego.
Zwolnienie lekarskie może zostać złożone, bez żadnych sankcji, nawet dopiero w dniu powrotu pracownika do pracy. Trzeba tylko pamiętać, że zwłoka odbije się na wysokości zasiłku chorobowego. Ubezpieczony powinien dostarczyć płatnikowi składek zaświadczenie lekarskie w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. Niedopełnienie tego obowiązku jest jednoznaczne z obniżeniem o jedną czwartą wysokości zasiłku przysługującego od ósmego dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zaświadczenia lekarskiego.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...