Pensji nigdy nie otrzymujemy w 100 jej wartości. Jakie należności pracodawca może z niej potrącać swoim pracownikom?

Takimi składnikami są/mogą być:
- składki z tytułu dobrowolnego, dodatkowego ubezpieczenia,
- składki z tytułu członkostwa w związku zawodowym,
- kwoty nadpłaconej pensji,
- wszelkie zaliczki udzielone pracownikowi,
- raty pożyczki udzielonej pracownikowi przez pracodawcę z jego środków własnych, jak również ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
- inne zobowiązania na rzecz pracodawcy, takie jak spłata rat z tytułu wyrządzonej pracodawcy szkody materialnej, gdy strony w tej sprawie zawarły umowę pozasądową,
- alimenty dobrowolnie płacone przez pracownika, a więc bez tytułu wykonawczego,
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych za zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
- pokrycie innych świadczeń ustalonych przez sąd,
- kary pieniężne przewidziane w kodeksie pracy.

Pracodawca musi pamiętać, że potrącenia mają swoje ograniczenia kwotowe - przypomina "Gazeta Krakowska". Nie mogą stanowić np. całości miesięcznej pensji pracownika.