Okres wypowiedzenia umowy o pracę można skrócić w kilku przypadkach. Są jednak pewne ograniczenia w tym zakresie.
Jeśli wręczamy wypowiedzenie pracownikowi, który uprawniony był do 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, wówczas możemy skrócić ten czas maksymalnie do 1 miesiąca, ale wystąpi wtedy konieczność zapłacenia pracownikowi odszkodowania. Jego wysokość jest równa dotychczasowej pensji pracownika. Jeśli więc okres wypowiedzenia skrócimy do 1 miesiąca, wówczas za pozostałe dwa należy pracownikowi wypłacić pensje, jakie otrzymałby świadcząc pracę.
Możliwe jest jeszcze większe skrócenie okresu wypowiedzenia, ale tylko w przypadku porozumienia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...