W przyszłym roku urlop macierzyński ma być dłuższy o dwa tygodnie - zapowiada ministerstwo pracy. Istnieje też możliwość, że w kolejnych latach pojawi się szansa dobrowolnego przedłużenia urlopu o kolejne 6 tygodni. Jest to bardzo atrakcyjna możliwość dla matek. Jak deklaruje większość kobiet, chcą one opiekować się dziećmi jak najdłużej.
Jak szacuje ministerstwo pracy, zabieg wydłużenia urlopu macierzyńskiego do 20 tygodni kosztować będzie około 150 mln złotych.
Zmiany te zostały pozytywnie przyjęte przez związkowców. Jak podkreśla Solidarność, związek będzie wspierał wszystkie działania służące rodzinie. Większość pracodawców powinna uszanować prawo do nieobowiązkowej części nowego urlopu macierzyńskiego. Istnieje obawa, że niektórzy pracownicy zrezygnują z dłuższego urlopu ze strachu przed utratą pracy, jednak związkowcy mają nadzieję, że takie sytuacje nie będą się zdarzały często.
Wprowadzenie nieobowiązkowej części urlopu to krok w dobrym kierunku - twierdzi Małgorzata Rusewicz z Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan. Jednak ta sytuacja, jej zdaniem, nie jest korzystna dla pracodawców, którzy muszą ponosić straty związane z koniecznością znalezienia pracownika na zastępstwo za pracownicę na urlopie.
Wojciech Warski z Business Centre Club uważa, że rząd powinien bardziej skupić się na ograniczeniu dodatkowych kosztów ponoszonych przez przedsiębiorców zatrudniających młode matki. W tej chwili kobiety są niechętnie zatrudniane przez pracodawców, którzy chcą uniknąć tych konsekwencji. W ten sposób dłuższe urlopy macierzyńskie doprowadzą do większej dyskryminacji kobiet na rynku pracy.
Inny pomysł ma Adam Ambroziak z Konfederacji Pracodawców Polskich. Jego zdaniem rząd powinien zainteresować się dostępnością żłobków i przedszkoli. Dobrym rozwiązaniem byłoby tworzenie „firmowych” przedszkoli i żłóbków dla dzieci pracowników.
Zmiany te zostały pozytywnie przyjęte przez związkowców. Jak podkreśla Solidarność, związek będzie wspierał wszystkie działania służące rodzinie. Większość pracodawców powinna uszanować prawo do nieobowiązkowej części nowego urlopu macierzyńskiego. Istnieje obawa, że niektórzy pracownicy zrezygnują z dłuższego urlopu ze strachu przed utratą pracy, jednak związkowcy mają nadzieję, że takie sytuacje nie będą się zdarzały często.
Wprowadzenie nieobowiązkowej części urlopu to krok w dobrym kierunku - twierdzi Małgorzata Rusewicz z Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan. Jednak ta sytuacja, jej zdaniem, nie jest korzystna dla pracodawców, którzy muszą ponosić straty związane z koniecznością znalezienia pracownika na zastępstwo za pracownicę na urlopie.
Wojciech Warski z Business Centre Club uważa, że rząd powinien bardziej skupić się na ograniczeniu dodatkowych kosztów ponoszonych przez przedsiębiorców zatrudniających młode matki. W tej chwili kobiety są niechętnie zatrudniane przez pracodawców, którzy chcą uniknąć tych konsekwencji. W ten sposób dłuższe urlopy macierzyńskie doprowadzą do większej dyskryminacji kobiet na rynku pracy.
Inny pomysł ma Adam Ambroziak z Konfederacji Pracodawców Polskich. Jego zdaniem rząd powinien zainteresować się dostępnością żłobków i przedszkoli. Dobrym rozwiązaniem byłoby tworzenie „firmowych” przedszkoli i żłóbków dla dzieci pracowników.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...