Kodeks pracy pozwala na zatrudnianie osób, które ukończyły 16 lat, a nie ukończyły 18 lat – młodocianych. Przewiduje jednak szczególne zasady dotyczące wykonywania przez nich pracy i obciąża pracodawców dodatkowymi obowiązkami.
Młodociany, poza przypadkami zatrudnienia w celu przygotowania zawodowego, może być zatrudniony tylko przy wykonywaniu prac lekkich, czyli takich, które nie powodują zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego i nie utrudniają mu wypełniania obowiązku szkolnego. Pracodawca decydujący się na zatrudnianie młodocianych powinien, po uzyskaniu zgody lekarza medycyny pracy, sporządzić wykaz prac lekkich, który następnie podlega zatwierdzeniu przez inspektora pracy.
Czas pracy młodocianego
Pracodawca zobowiązany jest ustalić wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego tak, aby uwzględniał on godziny nauki szkolnej. Ma też obowiązek zwolnić młodocianego od pracy na czas niezbędny do wzięcia udziału w zajęciach szkolnych.
Czas pracy młodocianego nie może przekroczyć 8 godzin na dobę. Limit ten obejmuje również czas nauki w wymiarze, jaki wynika z obowiązkowych zajęć szkolnych. Ponadto młodociany zatrudniony przy wykonywaniu lekkich prac w okresie odbywania zajęć szkolnych nie może pracować dłużej niż 12 godzin tygodniowo. W dniu uczestniczenia w lekcjach czas pracy młodocianego nie może przekroczyć 2 godzin. Natomiast w okresie ferii szkolnych wymiar czasu pracy takiego pracownika nie może przekroczyć 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu.
Powyższe limity w zakresie wymiaru czasu pracy obowiązują również w wówczas, gdy młodociany jest zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy. Oznacza to, że pracodawca, zatrudniając młodocianego, powinien uzyskać od niego oświadczenie o pozostawaniu bądź nie w zatrudnieniu u innego pracodawcy. Jeżeli młodociany już gdzieś pracuje, jego czas pracy u kolejnego pracodawcy musi uwzględniać nie tylko czas nauki, ale także czas pracy w innym zakładzie pracy.
Ochrona zdrowia młodocianego
Pracodawca nie może polecić młodocianemu pracownikowi pracy w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, tj. w godzinach pomiędzy 22.00 a 6.00 (bez względu na porę nocną ustaloną w danym zakładzie pracy). Jeżeli dzienny wymiar czasu pracy młodocianego przekracza 4,5 godziny, przysługuje mu 30-minutowa przerwa w pracy. Co więcej, przerwa w pracy obejmująca odpoczynek nocny powinna wynosić nieprzerwanie co najmniej 14 godzin. Dłuższy jest również odpoczynek tygodniowy młodocianego, który powinien wynosić ni mniej niż 48 godzin i musi obejmować niedzielę.
Urlop wypoczynkowy i bezpłatny
Pracownikowi młodocianemu, tak jak pełnoletniemu pracownikowi, przysługuje urlop wypoczynkowy. Młodocianemu, który uczęszcza do szkoły, pracodawca powinien udzielić urlopu wypoczynkowego w okresie ferii szkolnych.
Prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 12 dni młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od dnia rozpoczęcia pracy. Młodociany, który nie nabył jeszcze prawa do urlopu może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie mu tego urlopu zaliczkowo, aby mógł skorzystać z ferii szkolnych przypadających przed upływem sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia. Z upływem roku pracy młodociany pracownik uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni. Jednakże w roku kalendarzowym, w którym młodociany ukończy 18 lat, urlop wynosi tylko 20 dni, jeżeli prawo do urlopu młodociany uzyskał przed ukończeniem 18 lat.
Ponadto, jeżeli młodociany jest uczniem szkoły dla pracujących, pracodawca zobowiązany jest udzielić mu na jego wniosek urlopu bezpłatnego w okresie ferii szkolnych. Wymiar urlopu bezpłatnego nie może przekroczyć 2 miesięcy, a okres tego urlopu wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Rozwiązanie umowy o pracę
Pracodawca zatrudniający młodocianego powinien również mieć na uwadze, że kodeks pracy ogranicza możliwość rozwiązania przez niego umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego. Umowę można rozwiązać jedynie w razie niewypełnienia przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego, stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa się przygotowanie.
Umowa o pracę młodocianego zatrudnionego przy pracach lekkich może być rozwiązana przez pracodawcę również z innych przyczyn.
oprac. LexCare – Opieka Prawna na Abonament
www.lexcare.pl
oprac. LexCare – Opieka Prawna na Abonament
www.lexcare.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...