Przedsiębiorcy zawierający umowy o pracę muszą zdawać sobie sprawę z licznych obowiązków jakie na nich ciążą z racji podpisania takiej umowy. Są to obowiązki nie tylko wobec pracownika, ale również wobec urzędów, organów kontroli, czy związków zawodowych. Wszystkie te obowiązki, oraz terminy z nimi związane muszą być dobrze znane przedsiębiorcy. W przeciwnym razie ich nieznajomość może skutkować z nałożeniem kar na przedsiębiorcę.
Obowiązki wobec organów kontroli i urzędów
Przedsiębiorca musi poinformować o rozpoczęciu działalności zarówno inspektora sanitarnego, jak i inspektora pracy. Natomiast o wolnych miejscach pracy należy poinformować Urząd Pracy. Pracodawca do ZUS zgłasza pracowników podejmujących pracę w firmie. Za uchylanie się od obowiązku informowania tych instytucji grozi kara grzywny.
Pracodawca, który rozpoczyna działalność ma 30 dni na powiadomienie na piśmie o tym odpowiedniego inspektora pracy i inspektora sanitarnego (art. 209 Kodeksu Pracy).
Rozpoczęcie działalności to moment zatrudnienia pierwszego pracownika. Jeżeli pracodawca zmienia miejsce, zakres i rodzaj prowadzonej działalności również powinien powiadomić o tym inspektorów, zwłaszcza jeśli zmiany te dotyczą technologii lub profilu produkcji (zmiana technologii może oznaczać w niektórych przypadkach zwiększenie zagrożenia dla zdrowia pracownika).
Zakład Ubezpieczeń Społecznych musi być powiadomiony o tym na jakiej podstawie pracodawca zatrudnia pracowników, do jakich ubezpieczeń ich zgłasza, oraz w jakiej wysokości będą opłacane składki za pracowników. Wszystkie informacje muszą być przekazane na specjalnych urzędowych drukach. Pracownika należy zgłosić w terminie 7 dni od momentu rozpoczęcia przez niego pracy i podpisaniu umowy. Zgłoszenia dokonuje się na druku ZUS ZUA.
Wyrejestrowanie z ubezpieczeń następuje na druku ZUS ZWUA w terminie 7 dni od daty ustania stosunku pracy.
Informacja o chorobie lub wypadku
Pracodawca ma obowiązek niezwłocznego poinformowania właściwego inspektora pracy, oraz prokuratora o ciężkim, zbiorowym lub śmiertelnym wypadku przy pracy.
Wypadek zbiorowy to taki, w którym biorą udział co najmniej dwie osoby.
Jeżeli zostanie rozpoznana choroba zawodowa lub wystąpią podejrzenia o wystąpieniu takiej choroby, to wtedy pracodawca musi powiadomić o tym właściwy organ Państwowej Inspekcji Sanitarnej i właściwego inspektora pracy.
Info
dodał : ~Fala, 21-08-2011 23:06
'Pracownik musi być również poinformowany w terminie 7 dni od daty zawarcia umowy o pracę o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia, o urlopie wypoczynkowym, długości okresu wypowiedzenia.'
A czy niektóre z tych informacji nie powinny być zawarte na samej umowie?
