interpretacja
dodał : ~bhp, 11-07-2011 14:20
chyba nie do konca o to chodzi bo policje zawsze mozna zadzwonic...
Resort zdrowia przygotował ustawę dotyczącą zasad badania trzeźwości pracowników. W przygotowanym projekcie zmiany dotyczą art. 17 ustawy o wychowaniu w trzeźwości.
Dotychczas przepisy mówiły, że pracodawca ma obowiązek odsunąć pracownika od pracy, jeżeli istnieje podejrzenie, że spożywał on alkohol. Na żądanie pracownika jednak odbywać się miało badanie go alkomatem, przez uprawniony do tego organ jak np. policję. Przepisy te rodziły wątpliwości interpretacyjne. Pracodawca miał obowiązek uniemożliwić pracę nietrzeźwemu pracownikowi, nie miał jednak wprost wyrażonego prawa do wezwania odpowiedniego organu w celu sprawdzenia trzeźwości pracownika.
Aby przepisy były bardziej czytelne resort zdrowia przygotował zmianę, którą zawarł w najnowszym projekcie nowelizacji. Mówi ona, iż o badanie trzeźwości pracownika może wystąpić do policji pracodawca bądź osoba przez niego wskazana. Jeżeli badanie wykaże, że pracownik był trzeźwy – koszt badania poniesie pracodawca. Jeżeli zaś pracownik okaże się być w stanie nietrzeźwości – to on będzie musiał ponieść koszty za badanie.
Źródło: wyborcza.biz
Aby przepisy były bardziej czytelne resort zdrowia przygotował zmianę, którą zawarł w najnowszym projekcie nowelizacji. Mówi ona, iż o badanie trzeźwości pracownika może wystąpić do policji pracodawca bądź osoba przez niego wskazana. Jeżeli badanie wykaże, że pracownik był trzeźwy – koszt badania poniesie pracodawca. Jeżeli zaś pracownik okaże się być w stanie nietrzeźwości – to on będzie musiał ponieść koszty za badanie.
Źródło: wyborcza.biz
