Nowe zasady ustalania przeciętnych poborów

Zgodnie z uchwaloną 19 listopada 2009 r. nowelizacją Rada Ministrów przestaje ustalać wskaźniki wyznaczające wysokość średnich wynagrodzeń w podmiotach gospodarczych. Ich określanie leży teraz w gestii przedsiębiorców i związków zakładowych.

Poprzedni model, wypracowany ustawą z 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców, zakładał współpracę przedsiębiorców i związków zawodowych w zakresie określania średniego wynagrodzenia w przedsiębiorstwach będących podmiotami gospodarki narodowej i jednocześnie zatrudniających powyżej 50 pracowników. Ograniczenie stanowiły rozporządzenia Rady Ministrów, które – zgodnie z ustawą – ustalały górny pułap przeciętnych poborów. Wraz z wejściem w życie ustawy z 19.11.2009 r. o uchyleniu ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 219, poz. 1707), podmiot rządowy został wyłączony z procesu negocjacyjnego.

Oznacza to, że przedsiębiorca, którego znaczenie dla rynku pracy jest istotne, a który uzyskał pomoc publiczną, nie jest już ograniczany wskaźnikiem przyrostu średniego wynagrodzenia.

Obowiązuje jednak okres przejściowy – zgodnie z art. 16 nowelizacji do końca 2010 r. ci dyrektorzy przedsiębiorstw państwowych, którzy przekroczą ww. wskaźnik przy jednoczesnym obniżeniu wskaźników ekonomicznych przedsiębiorstwa, poniosą konsekwencje w postaci odwołania ze stanowiska, pozbawienia redukcji prowizji od zysku przedsiębiorstwa.


Źródło: egospodarka.pl