Trwają prace nad zmianą ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w przypadku choroby lub macierzyństwa.
Zmiany w ustawie mają na celu zrównanie różnic w świadczeniach za okresy niezdolności do pracy spowodowane czynnikami chorobowymi. Nowe przepisy spowodowałyby, iż wszyscy pracownicy przebywający w szpitalu otrzymywaliby za okres nieobecności 80% zasiłku chorobowego. Wyjątek stanowiłyby tylko osoby uprawnione do otrzymywania 100%.
Takie rozwiązanie nie dyskryminowałoby pracowników po 50 roku życia, których niezdolność do pracy wiąże się z pobytem w szpitalu w okresie od 15 do 33 dnia choroby, nie będą dyskryminowani ze względu na wiek.
Wszyscy ubezpieczeni pracownicy otrzymywaliby jednakowo procentowy zasiłek chorobowy i to bez względu na to, czy okres chorobowy wiązał się z pobytem w szpitalu, czy nie. Co więcej, nowelizacja ustawy umożliwiłaby także otrzymywanie jednakowo procentowego wynagrodzenia za czas choroby.
Zmiany objęłyby zarówno pracowników ubezpieczonych dobrowolnie, jak i tych, którzy zostali ubezpieczeni obowiązkowo.
Źródło: KPRM / vat.pl
Takie rozwiązanie nie dyskryminowałoby pracowników po 50 roku życia, których niezdolność do pracy wiąże się z pobytem w szpitalu w okresie od 15 do 33 dnia choroby, nie będą dyskryminowani ze względu na wiek.
Wszyscy ubezpieczeni pracownicy otrzymywaliby jednakowo procentowy zasiłek chorobowy i to bez względu na to, czy okres chorobowy wiązał się z pobytem w szpitalu, czy nie. Co więcej, nowelizacja ustawy umożliwiłaby także otrzymywanie jednakowo procentowego wynagrodzenia za czas choroby.
Zmiany objęłyby zarówno pracowników ubezpieczonych dobrowolnie, jak i tych, którzy zostali ubezpieczeni obowiązkowo.
Źródło: KPRM / vat.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...