Z nowym rokiem zmieniły się niektóre zasady dofinansowania wynagrodzeń osób niepełnosprawnych. Modyfikacje są efektem zmian, jakich dokonano w RehZawU. Ich główną zaletą jest korekta objaśnienia do informacji INF-D-P.
Wprowadzona została m.in. nowa definicja najniższego wynagrodzenia, które wynosi 1276 zł i stanowi minimalne wynagrodzenie za pracę w grudniu 2009 r. Modyfikacji uległ również algorytm obliczania dofinansowania w 2010 r. dla pracodawców działających na otwartym rynku pracy. Na tej podstawie zakłady pracy chronionej otrzymają większe wsparcie.
Począwszy od stycznia br. obowiązują wyłącznie nowe kody klasyfikacji działalności PKD 2007. Okres przejściowy, w którym dopuszczalne było używanie tak starych (PKD 2004), jak i nowych kodów, zakończył się 31 grudnia 2009 r.
Zmianie uległ również termin składania przez osoby niepełnosprawne wniosków o ponowne ustalenie niepełnosprawności lub stopnia niepełnosprawności przed upływem ważności obowiązującego orzeczenia. Do 31 grudnia 2009 r. mogły one złożyć taki wniosek w dowolnym momencie przed upływem ważności poprzedniego orzeczenia. Zgodnie ze znowelizowanym § 15 ust. 1 rozporządzenia MGPiPS z 15.7.2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz.U. z 2003 r. Nr 139, poz. 1328 ze zm.), wniosek o przedłużenie orzeczenia o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności można składać nie wcześniej niż na 30 dni przed upływem obowiązującego orzeczenia. Wyjątkiem jest zmiana stanu zdrowia – wówczas niepełnosprawny ma prawo wystąpić z wnioskiem o wydanie orzeczenia uwzględniającego zaistniałą zmianę w każdym terminie.
Informacja i wzór wniosku, który pracodawcy składają celem uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych znajdują się w załącznikach 1 i 2 do rozporządzenia MPiPS z 9.1.2009 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
Źródło: Beck Info Biznes / egospodarka.pl
