Jeśli pracodawca nie wypłaci pracownikowi pensji, pracownik poniesie podwójne straty, np. nie dostanie zasiłków lub innych świadczeń z ZUS. Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów uchwalił, że niewypłacenie pracownikowi wynagrodzenia za pracę nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne.
Podstawą wysokości składek na ubezpieczenia społeczne jest przychód. Oznacza to, że podstawą wymiaru składek nie jest wynagrodzenie należne, leczy wynagrodzenie wypłacone.
Przychodem są otrzymane w ciągu całego roku kalendarzowego pieniądze i wartości pieniężne. Wlicza się do niego także wartość innych otrzymanych świadczeń w skład których wchodzą m.in. wynagrodzenie zasadnicze, godziny nadliczbowe, wszelkiego rodzaju dodatki, niewykorzystany urlop, nagrody itd.
Reasumując – podstawą wymiaru składek są tylko realnie otrzymane przez pracownika pieniądze, przelane na konto lub przekazane w gotówce.
Źródło: egospodarka.pl
