Unia Europejska planuje nowe regulacje funkcjonowania zakładów pracy chronionej. Na jakie zmiany muszą przygotować się polscy pracodawcy?
Komisja Europejska planuje zwolnić kraje członkowskie z procentowego określania procentowego stopnia niepełnosprawności pracowników. Zmieniona także ma być ilość pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności wymagana do uznania zakładu pracy za zakład pracy chronionej. Obecnie jest to 40 proc., zgodnie z planami Komisji Europejskiej ma to być 50 proc - wynika z projektu rozporządzenia Komisji Wspólnoty Europejskiej w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE. Ma ono wejść w życie w połowie 2008 roku.
Firmy ze statusem zakładu pracy chronionej po wejściu w życie rozporządzenia będą musiały zwiększyć ilość zatrudnionych osób niepełnosprawnych. W przeciwnym przypadku mogą utracić status zakładu pracy chronionej.
Pojawić się ma także nowe źródło finansowania dla zakładów pracy chronionej, które ma pomóc w zatrudnianiu niepełnosprawnych. Komisja Europejska planuje uregulować kwestię zatrudnienia wspieranego, czyli pracy w zakładzie, w którym osoby pełnosprawne będą pomagać niepełnosprawnym pracownikom. Pracodawcy, którzy wprowadzą taką formę, starać się będą mogli o finansowanie swoich działań ze środków publicznych. Dzięki temu zwrócone zostaną im koszty wszystkich kosztów administracyjnych i transportowych związanych z zatrudnieniem pracowników niepełnosprawnych.
Nie jest wykluczone, że Komisja Europejska wprowadzi także dodatkowe ulgi dla zakładów pracy chronionej, które obecnie w Polsce zwolnione są z podatków od nieruchomości, rolnego, leśnego oraz od czynności cywilnoprawnych.
Firmy ze statusem zakładu pracy chronionej po wejściu w życie rozporządzenia będą musiały zwiększyć ilość zatrudnionych osób niepełnosprawnych. W przeciwnym przypadku mogą utracić status zakładu pracy chronionej.
Pojawić się ma także nowe źródło finansowania dla zakładów pracy chronionej, które ma pomóc w zatrudnianiu niepełnosprawnych. Komisja Europejska planuje uregulować kwestię zatrudnienia wspieranego, czyli pracy w zakładzie, w którym osoby pełnosprawne będą pomagać niepełnosprawnym pracownikom. Pracodawcy, którzy wprowadzą taką formę, starać się będą mogli o finansowanie swoich działań ze środków publicznych. Dzięki temu zwrócone zostaną im koszty wszystkich kosztów administracyjnych i transportowych związanych z zatrudnieniem pracowników niepełnosprawnych.
Nie jest wykluczone, że Komisja Europejska wprowadzi także dodatkowe ulgi dla zakładów pracy chronionej, które obecnie w Polsce zwolnione są z podatków od nieruchomości, rolnego, leśnego oraz od czynności cywilnoprawnych.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...