Dotychczas pracownicy niepełnosprawni, posiadający grupę inwalidzką, mogli pracować na pełnym etacie 7 godzin dziennie. Ta sytuacja ma jednak ulec zmianie od nowego, 2012 roku. Niepełnosprawni już od 1 stycznia będą pracowali w pełnym wymiarze, co oznacza dla nich o godzinę dłuższy dzień pracy.
Dotychczasowe uwarunkowania prawne
Do końca 2011 roku obowiązywały w Polsce przepisy wskazujące na to, że osoba posiadająca znaczny lub choćby umiarkowany stopień niepełnosprawności może prawować maksymalnie 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo. Dłuższa praca jest oczywiście możliwa, ale po uzyskaniu zgody lekarza. 8 godzin dziennie mogły pracować osoby z lekką niepełnosprawnością, bez konieczności konsultacji lekarskiej.
Zmiany w prawie
Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wchodząca w życie od nowego roku, wnosi, że niepełnosprawni będą od tej pory pracować w pełnym wymiarze. Skrócony czas pracy dla niepełnosprawnych będzie możliwy, ale wyłącznie wówczas, gdy pracownik o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności będzie posiadał stosowny wniosek lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników bądź też lekarza sprawującego opiekę nad osobą niepełnosprawną. Wniosek ten może wydać także lekarz medycyny pracy.
Nieco inaczej będzie wyglądało wydawanie zaświadczeń o krótszym czasie pracy pracowników niepełnosprawnych. Lekarze wydający takie zaświadczenia nie będą wskazywać w nich wymiaru czasu pracy, na jaki pracownik niepełnosprawny może być zatrudniony, ale będą wskazywać celowość stosowania skróconych norm czasu pracy wobec danej osoby. Takie zaświadczenie będzie wydawane z założonym terminem ważności, jego jednak nie określa ustawa. Sam lekarz będzie mógł w zaświadczeniu podać, jak długo jest ono ważne.
Z drugiej strony, sam pracodawca zatrudniający pracowników niepełnosprawnych o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, nie może od nich żądać skorzystania z uprawnień do pracy w skróconym czasie pracy. Nie jest na niego też nałożony obowiązek wydawania skierowań na badania lekarskie z tym związane. Pamiętajmy, że koszty badań ponosi pracodawca.
Zmiana wysokości dofinansowania
Do tej pory pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogli liczyć na dofinansowanie państwowe. Nowelizacja wskazanej powyżej ustawy zmniejsza jednocześnie dofinansowanie do zatrudnienia niepełnosprawnych w stopniu lekkim, ale zdecydowanie zwiększa dofinansowanie w przypadku zatrudniania osób niepełnosprawnych w stopniu znacznych. Dzięki temu ma się poprawić sytuacja finansowa Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Dziś jest on niestety w bardzo trudnej kondycji finansowej.
Zakład pracy chronionej
Od nowego roku status zakładu pracy chronionej będą mogły otrzymać te zakłady pracy, w których niepełnosprawni stanowią co najmniej 50% kadry. W tym 20% musi być zatrudnionych pracowników o znacznym stopniu niepełnosprawności. Dotychczas proporcje przedstawiały się analogicznie – 40 i 10%.
Do końca 2011 roku obowiązywały w Polsce przepisy wskazujące na to, że osoba posiadająca znaczny lub choćby umiarkowany stopień niepełnosprawności może prawować maksymalnie 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo. Dłuższa praca jest oczywiście możliwa, ale po uzyskaniu zgody lekarza. 8 godzin dziennie mogły pracować osoby z lekką niepełnosprawnością, bez konieczności konsultacji lekarskiej.
Zmiany w prawie
Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wchodząca w życie od nowego roku, wnosi, że niepełnosprawni będą od tej pory pracować w pełnym wymiarze. Skrócony czas pracy dla niepełnosprawnych będzie możliwy, ale wyłącznie wówczas, gdy pracownik o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności będzie posiadał stosowny wniosek lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników bądź też lekarza sprawującego opiekę nad osobą niepełnosprawną. Wniosek ten może wydać także lekarz medycyny pracy.
Nieco inaczej będzie wyglądało wydawanie zaświadczeń o krótszym czasie pracy pracowników niepełnosprawnych. Lekarze wydający takie zaświadczenia nie będą wskazywać w nich wymiaru czasu pracy, na jaki pracownik niepełnosprawny może być zatrudniony, ale będą wskazywać celowość stosowania skróconych norm czasu pracy wobec danej osoby. Takie zaświadczenie będzie wydawane z założonym terminem ważności, jego jednak nie określa ustawa. Sam lekarz będzie mógł w zaświadczeniu podać, jak długo jest ono ważne.
Z drugiej strony, sam pracodawca zatrudniający pracowników niepełnosprawnych o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, nie może od nich żądać skorzystania z uprawnień do pracy w skróconym czasie pracy. Nie jest na niego też nałożony obowiązek wydawania skierowań na badania lekarskie z tym związane. Pamiętajmy, że koszty badań ponosi pracodawca.
Zmiana wysokości dofinansowania
Do tej pory pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogli liczyć na dofinansowanie państwowe. Nowelizacja wskazanej powyżej ustawy zmniejsza jednocześnie dofinansowanie do zatrudnienia niepełnosprawnych w stopniu lekkim, ale zdecydowanie zwiększa dofinansowanie w przypadku zatrudniania osób niepełnosprawnych w stopniu znacznych. Dzięki temu ma się poprawić sytuacja finansowa Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Dziś jest on niestety w bardzo trudnej kondycji finansowej.
Zakład pracy chronionej
Od nowego roku status zakładu pracy chronionej będą mogły otrzymać te zakłady pracy, w których niepełnosprawni stanowią co najmniej 50% kadry. W tym 20% musi być zatrudnionych pracowników o znacznym stopniu niepełnosprawności. Dotychczas proporcje przedstawiały się analogicznie – 40 i 10%.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...