Czy bony towarowe, które pracownicy dostają na święta, to na pewno dobry pomysł? Według tegorocznej nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych nie, ale duże sieci handlowe nadal robią co się da, by bony sprzedawać.
Taka forma wynagrodzenia pracowników została wprowadzona do ustawy o podatku w 2001 roku. Określała ona jednak wysokość bonów wolnych od podatku. Osiem lat temu była to równowartość najniższego wynagrodzenia, później 380 zł. Taka suma funkcjonuje również dzisiaj, jednak nie dotyczy już bonów, które od 2004 roku są opodatkowane, niezależnie od ich wartości.
Dla przeciętnego pracownika oznacza to tyle, że od każdego bonu będzie musiał zapłacić 18 lub 32% podatku (w zależności od swoich dochodów). Dlatego też firmy prywatne, w przeciwieństwie do państwowych, odchodzą od rozdawnictwa bonów, a na Święta dają swoim pracownikom konkretne towary (np. kosze ze słodyczami).
Od tego roku można również obdarowywać pracowników pieniędzmi, za które każdy kupi sobie to, co uważa za niezbędne. Zamiast świadczeń pieniężnych firma może dać swoim pracownikom także tzw. karty przedpłacone. Są to jakby karty kredytowe, na które pracodawca przekazuje określoną kwotę. Na razie fiskus ich nie kwestionuje, uznając że opodatkowane są jedynie bony i talony. Niewykluczone jednak, że wkrótce także i karty przedpłacone będą traktowane tak samo.
Należy też pamiętać, że podobne świadczenia nie mogą być pobierane ze środków obrotowych firmy, bo musiałby zostać opodatkowane. Mogą być natomiast wypłacane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych albo funduszu związków zawodowych.
Podsumowując - kupione z rachunku ZFŚS lub funduszu związków zawodowych towary, przekazane pracownikowi lub też przekazane mu pieniądze w wysokości do 380 zł, na podstawie art. 21 ust. 1 pkt. 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, nie są opodatkowane czy obciążone składkami ZUS. Jeżeli natomiast pracownik dostanie świadczenia o większej wartości, wówczas nadwyżka będzie opodatkowana.
Ważne jest także to, że pracodawca ponosi odpowiedzialność z jakiego konta podaruje prezent. Jeżeli przekazuje pieniądze ze środków obrotowych, musi potrącić i zapłacić za pracownika zaliczkę na podatek dochodowy. Pracownik wprawdzie otrzymuje mniejszy prezent, ale nie ponosi żadnej odpowiedzialności.
To, co nazywamy tutaj prezentem, w gruncie rzeczy nim nie jest. według regulaminów ZFŚS to pomoc dla pracownika, która zależy od jego sytuacji materialnej.
Jest jednak szansa na to, że bony powrócą. 19 listopada tego roku, Prezydent RP wniósł inicjatywę ustawodawczą dotyczącą zmian w ustawie o podatku od osób fizycznych w omawianym tu zwolnieniu. Projekt przewiduje zwolnić od podatków wszelkie bony, talony i inne znaki uprawniające do wymiany na towary czy usługi. Nowelizacja wejdzie w życie najwcześniej w 2010 roku, zatem tegoroczne bony pozostają opodatkowane.
Źródło: pit.wieszjak.pl
