Istnieją jednak trzy wyjątki od tej zasady. Ochrona nie obowiązuje w przypadku ogłoszenia przez pracodawcę upadłości, likwidacji pracodawcy oraz gdy przy uzasadnionych przyczynach zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy z pracownicą. Ochrona ta nie dotyczy też osób zatrudnionych na okres próbny poniżej jednego miesiąca.
Pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu, jeżeli pracownica, z którą zawarto umowę o pracę na czas określony, na czas wykonania określonej pracy lub na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, jest w ciąży i umowa ta uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży.
We wszystkich przypadkach, poza umową pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przepisy zapewniają pracownicy możliwość uzyskania zasiłku macierzyńskiego. Warunkiem jego nabycia jest urodzenie dziecka w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego.
Źródło: money.pl
