Nie zawsze pracodawca ponosi konsekwencje za niewykorzystany urlop pracownika


			dodaj do ulubionych	ustaw jako startową
			Strona Główna \| Praca \| Reklama \| Kontakt

Sobota, 13. marca 2010


	Porady dla Firm
	Biznes Wiadomości
	Podatki
	Pomysł na Biznes
	Biznesplan
	Spółki
	Moja Firma
	Marketing i Reklama
	Jak założyć firmę
	Formularze Podatkowe, umowy
	Wskaźniki, progi podatkowe
	Kalkulatory VAT, NIP i inne
	Forum Biznesowe
	Newsletter
	Ludzie Biznesu - Dołącz
	Katalog Firm


	Szkolenia biznesowe
	Kalendarz podatkowy
	Księgarnia biznesowa
	Wiadomości na Twojej stronie
	Centrum Finansowe
	Kanały RSS
	Napiszemy Twój Biznesplan

Czy Twoja Firma korzystała z dofinansowania UE?

	Tak
	Nie
	Zamierza skorzystać

Tu jesteś : Porady dla Firm

PODOBNE TEMATY

06-11-2008 | Urlopy i zwolnienia dla pracowników innych wyznań

21-02-2008 | Spóźnienia a dyscyplinarne rozwiązanie umowy

14-02-2008 | Zastępstwo pracownika przebywającego na urlopie

15-06-2007 | Pracownik na urlopie

17-02-2010 | Jak zwolnić pracownika?

11-02-2009 | Odpowiedzialność i obowiązki w zakresie bhp osób kierujących pracownikami

02-09-2008 | Odwołujesz pracownika z urlopu? Musisz mu zwrócić poniesione koszty

Nie zawsze pracodawca ponosi konsekwencje za niewykorzystany urlop pracownika

Autor: Magda Dunin-Markiewicz

28-03-2008

Pracodawca powinien udzielić pracownikowi zaległy urlop wypoczynkowy do 31 marca następnego roku kalendarzowego. Nie zawsze jednak jest to możliwe.

Jeśli pracownik nie mógł wykorzystać zaległego urlopu z powodu usprawiedliwionej nieobecności we wspomnianym terminie, pracodawca lub inna osoba odpowiedzialna za udzielenie urlopu, nie poniesie żadnych konsekwencji.

Usprawiedliwioną nieobecnością w tym przypadku może być np. zwolnienie chorobowe.

+ dodaj komentarz