dodaj do ulubionych

ustaw jako startową

Strona Główna    |    Praca    |    Reklama    |   Kontakt

Sobota, 13. marca 2010

Porady dla Firm
Biznes Wiadomości
Podatki
Pomysł na Biznes
Biznesplan
Spółki
Moja Firma
Marketing i Reklama
Jak założyć firmę
Formularze Podatkowe, umowy
Wskaźniki, progi podatkowe
Kalkulatory VAT, NIP i inne
Forum Biznesowe
Newsletter
Ludzie Biznesu - Dołącz
Katalog Firm
Szkolenia biznesowe
Kalendarz podatkowy
Księgarnia biznesowa
Wiadomości na Twojej stronie
Centrum Finansowe
Kanały RSS
Napiszemy Twój Biznesplan
Czy Twoja Firma korzystała z dofinansowania UE?
Tak
Nie
Zamierza skorzystać

 

Tu jesteś : Porady dla Firm

Nie zawsze pracodawca ponosi konsekwencje za niewykorzystany urlop pracownika
Autor: Magda Dunin-Markiewicz 28-03-2008
Pracodawca powinien udzielić pracownikowi zaległy urlop wypoczynkowy do 31 marca następnego roku kalendarzowego. Nie zawsze jednak jest to możliwe.
Jeśli pracownik nie mógł wykorzystać zaległego urlopu z powodu usprawiedliwionej nieobecności we wspomnianym terminie, pracodawca lub inna osoba odpowiedzialna za udzielenie urlopu, nie poniesie żadnych konsekwencji.

Usprawiedliwioną nieobecnością w tym przypadku może być np. zwolnienie chorobowe.
+ dodaj komentarz
drukuj
prześlij na email
powrót
do góry
 Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...

Polecamy: DrogaPoZdrowie.pl Zdrowie w Twoich rękach, e-biznes.pl codziennie informacje z rynku eCommerce

Biznes-Firma.pl / Porady dla Firm

Copyright by Biznes-Firma.pl - Wszystko dla Twojej Firmy (c) 2008 - Wszelkie Prawa Zastrzeżone Kontakt  I  Reklama  I  Mapa serwisu  I  Polityka prywatności  I  O nas