Woda i wyżywienie profilaktyczne dla załogi są wolne od składek i podatków.
Nie potrącamy składek ani podatku dochodowego, gdy podajemy pracownikom wodę i napoje w ramach wypełniania zaleceń przepisów BHP. Jest to rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn. DzU z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.).
Z § 112 tego rozporządzenia wynika, że mamy obowiązek zapewnić nieodpłatnie wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje. Zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych musimy zapewnić nie tylko wodę, ale także inne napoje.
Z § 112 tego rozporządzenia wynika, że mamy obowiązek zapewnić nieodpłatnie wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje. Zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych musimy zapewnić nie tylko wodę, ale także inne napoje.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...