Czy od nagrody jubileuszowej przyznanej pracownikowi wskutek zmiany wewnętrznych przepisów, jednak wcześniej niż po upływie 5 lat od ostatniej takiej gratyfikacji, należy naliczyć i wyrównać składki na ubezpieczenia społeczne?
Są pewne rodzaje wynagrodzeń wyłączone spod podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia. Określa je rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Mówi ono m.in. o tych nagrodach jubileuszowych, które według zasad określających warunki ich przyznawania przysługują pracownikowi nie częściej niż co 5 lat.
Przepis ten jest bardzo ogólnikowy, dlatego resort finansów był zmuszony dokonać jego interpretacji. Ministerstwo w jednej z nich ustaliło, że nagroda (gratyfikacja) jubileuszowa nie będzie stanowiła podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne także wówczas, gdy jest wypłacana częściej niż co pięć lat z uwagi na to, że prawo do niej powstało na skutek zmiany wewnętrznych przepisów, które regulują przyznawanie takich świadczeń. Jest jednak pewien warunek – poprzednie i obecne przepisy w zakładzie muszą nadal przewidywać możliwość udzielenia takiej nagrody nie częściej nić co 5 lat, a pracodawca nie działa w celu obejścia prawa.
na podst. „Rz”
