Od nowego, 2012 roku, weszły w Polsce w życie nowe przepisy prawa pracy. Dotyczą one między innymi zasiłków chorobowych, podatku dochodowego od osób fizycznych, czy też urlopów ojcowskich. Przyjrzyjmy się najważniejszym nowelizacjom przepisów w prawie pracy, obowiązującym od 1 stycznia 2012 roku.
Zmiany w podatku dochodowym
Rząd wprowadził w życie nowe przepisy podatkowe, których celem jest ułatwienie rozliczeń podatnikom. Wśród zmian tych wymienia się:
W związku z ustanowieniem nowego dnia wolnego od pracy, tj. święta Trzech Króli przypadającego na dzień 6 stycznia, automatycznie musiał ulec zmianie nominalny wymiar czasu pracy wraz z trybem jego obliczania. Jeśli święto przypada na dzień wolny od pracy, wynikający z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, nie powoduje to obniżenia wymiaru czasu pracy w danym roku. W innym przypadku, skutkuje to obniżeniem wymiaru czasu pracy o osiem godzin, o ile święto nie przypada w niedzielę.
Wydawanie świadectw pracy
W chwili obecnej kodeks pracy określa, że pracodawca jest zobowiązany do wydania pracownikowi świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Jeśli jednak umowa zostanie ponownie nawiązana z pracownikiem, tylko na jego wniosek, pracodawca wydaje świadectwo pracy. Nowelizacja przepisów kodeksu pracy nałożyła na pracodawcę obowiązek wydawania świadectw pracy potwierdzających zakończone okresy zatrudnienia na podstawie umów o pracę zawartych w okresie 24 miesięcy licząc od daty zawarcia pierwszej umowy.
Urlop ojcowski
Wzrósł od tego roku wymiar urlopu ojcowskiego, czyli tzw. tacierzyńskiego. W 2011 roku wynosił on tydzień, a w roku obecnym jest to już dwa tygodnie.
Rząd wprowadził w życie nowe przepisy podatkowe, których celem jest ułatwienie rozliczeń podatnikom. Wśród zmian tych wymienia się:
- Wprowadzenie dodatku za rozłąkę, zwolnionego z podatku,
- Zmiana definicji osoby samotnie wychowującej dziecko, dotycząca tego, że dana osoba wychowuje samotnie dziecko, a nie jedynie je posiada,
- Ulgę na Internet, przy czym można odliczyć również wydatki ponoszone na Internet mobilny,
- Zmiana zasad opodatkowania drobnych umów cywilnoprawnych, zostały one objęte ryczałtem podatkowym w wysokości 18%, naliczanym i pobieranym wyłącznie od kwoty należności z umowy nieprzekraczającej wartości 200 zł.
Zmiany w zasiłkach chorobowych
Dotyczą one pracowników mających powyżej 50 lat. Mają oni prawo w związku z pobytem w szpitalu do wynagrodzenia chorobowego w wysokości 80% do 33. dnia pobytu w szpitalu, a nie jak dotychczas do 14. dnia. Mają też prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 70% od 32. dnia pobytu w szpitalu, a nie od 15. dnia pobytu w szpitalu, jak to było dotychczas.
W związku z ustanowieniem nowego dnia wolnego od pracy, tj. święta Trzech Króli przypadającego na dzień 6 stycznia, automatycznie musiał ulec zmianie nominalny wymiar czasu pracy wraz z trybem jego obliczania. Jeśli święto przypada na dzień wolny od pracy, wynikający z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, nie powoduje to obniżenia wymiaru czasu pracy w danym roku. W innym przypadku, skutkuje to obniżeniem wymiaru czasu pracy o osiem godzin, o ile święto nie przypada w niedzielę.
Wydawanie świadectw pracy
W chwili obecnej kodeks pracy określa, że pracodawca jest zobowiązany do wydania pracownikowi świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Jeśli jednak umowa zostanie ponownie nawiązana z pracownikiem, tylko na jego wniosek, pracodawca wydaje świadectwo pracy. Nowelizacja przepisów kodeksu pracy nałożyła na pracodawcę obowiązek wydawania świadectw pracy potwierdzających zakończone okresy zatrudnienia na podstawie umów o pracę zawartych w okresie 24 miesięcy licząc od daty zawarcia pierwszej umowy.
Urlop ojcowski
Wzrósł od tego roku wymiar urlopu ojcowskiego, czyli tzw. tacierzyńskiego. W 2011 roku wynosił on tydzień, a w roku obecnym jest to już dwa tygodnie.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...