Przyznawanie nagród jubileuszowych leży indywidualnie w gestii pracodawcy, bowiem nie są one obligatoryjne. Regulacje dotyczące ich przyznawania zazwyczaj są wyszczególnione w regulaminie wynagradzania bądź w układzie zbiorowym pracy.
Wyłącznie od pracodawcy zależy określenie kryteriów, które pracownik musi spełnić, by otrzymać nagrodę jubileuszową. Niektórzy pracodawcy uwzględniają jedynie okres zatrudnienia we własnym przedsiębiorstwie, inni zaś biorą pod uwagę również staż pracy także w innych przedsiębiorstwach. Wówczas niezbędne jest posiadanie przez pracownika świadectwa pracy jako dokumentu potwierdzającego przepracowanie okresu niezbędnego do uzyskania nagrody jubileuszowej.
Procedura ta narusza jednak zasady ustalania wynagrodzenia za pracę ustanowione w art. 78 k.p. Z tego też powodu wewnętrzne regulacje zakładu pracy nie powinny brać pod uwagę dostarczenia dokumentów potwierdzających wcześniejsze zatrudnienie, tj. nagroda powinna być przyznawana proporcjonalnie do zakładowego lub pozazakładowego stażu pracy, ale nie może zależeć wyłącznie od posiadania potwierdzających go dokumentów.
Źródło: egospodarka.pl
