Załóżmy hipotetyczną, całkiem realną sytuację. Pracownik w danym miesiącu był na urlopie chorobowym. Pracodawca wyliczając mu wynagrodzenie nie uwzględnił tego faktu i przesłał mu pełną pensję. Po stronie zatrudnionego powstała nadwyżka. Co wtedy zrobić?
Jak wiemy, za czas choroby pracownik dostaje pensję obniżoną za każdy dzień przebywania na takim urlopie o 20%. Tym razem, w wyniku błędu pracodawcy, otrzymał pełne, 100-procentowe wynagrodzenie, od wysokości którego zostały odprowadzone składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Przykładowo - jeżeli podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za miesiąc, za który pracownik ten otrzymał zaniżone wynagrodzenie, powinna wynosić 2 000 zł, a pracodawca wykazał podstawę wymiaru w wysokości 2 500 z, w bieżąco składnym raporcie ZUS RCA podstawę tę musi obniżyć o 500 zł.
Ponadto kwestie potrąceń z pensji pracownika reguluje Kodeks pracy. Zgodnie z art. 87 § 7, z wynagrodzenia za pracę odlicza się w pełnej wysokości kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Wobec tego z wynagrodzenia wypłacanego w danym miesiącu można potrącić tylko "nienależnie wypłacone wynagrodzenie" przekazane w poprzednim miesiącu. Potrącenia tego dokonuje się na podstawie wyżey wymienionego przepisu i nie trzeba uprzednio uzyskiwać zgody pracownika. W innych przypadkach potrącenie nienależnie wypłaconego wynagrodzenia jest możliwe tylko za pisemną zgodą zatrudnionego.
Źródło: ubezpieczeniaspoleczne.pl / money.pl
Przykładowo - jeżeli podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za miesiąc, za który pracownik ten otrzymał zaniżone wynagrodzenie, powinna wynosić 2 000 zł, a pracodawca wykazał podstawę wymiaru w wysokości 2 500 z, w bieżąco składnym raporcie ZUS RCA podstawę tę musi obniżyć o 500 zł.
Ponadto kwestie potrąceń z pensji pracownika reguluje Kodeks pracy. Zgodnie z art. 87 § 7, z wynagrodzenia za pracę odlicza się w pełnej wysokości kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Wobec tego z wynagrodzenia wypłacanego w danym miesiącu można potrącić tylko "nienależnie wypłacone wynagrodzenie" przekazane w poprzednim miesiącu. Potrącenia tego dokonuje się na podstawie wyżey wymienionego przepisu i nie trzeba uprzednio uzyskiwać zgody pracownika. W innych przypadkach potrącenie nienależnie wypłaconego wynagrodzenia jest możliwe tylko za pisemną zgodą zatrudnionego.
Źródło: ubezpieczeniaspoleczne.pl / money.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...