Wg kodeksu pracy nadgodzinami będzie praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.
Kiedy jest dopuszczalna praca w godzinach nadliczbowych
Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna:
Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna:
- w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego,
- ochrony mienia lub środowiska,
- usunięcia awarii,
- a także w razie szczególnych potrzeb pracodawcy.
Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z w/w okolicznościami nie może przekroczyć 150 godzin w ciągu roku dla danego pracownika.
Dodatki do wynagrodzenia za nadgodziny
Kodeks pracy określa, że za pracę w godzinach nadliczbowych pracownik oprócz normalnego wynagrodzenia powinien mieć wypłacony dodatek. Dodatek ten może być płatny 100 proc. albo 50 proc. Zależy to od tego kiedy praca w nadgodzinach będzie wykonywana.
I tak:
1.dodatek 100 proc. do wynagrodzenia przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
Kodeks pracy określa, że za pracę w godzinach nadliczbowych pracownik oprócz normalnego wynagrodzenia powinien mieć wypłacony dodatek. Dodatek ten może być płatny 100 proc. albo 50 proc. Zależy to od tego kiedy praca w nadgodzinach będzie wykonywana.
I tak:
1.dodatek 100 proc. do wynagrodzenia przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
- w nocy,
- w niedzielę i święta które nie są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
- w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto, oczywiście musi być zgodne z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
2. dodatek 50 proc. do wynagrodzenia przysługuje natomiast za pracę w godzinach nadliczbowych które przypadają w każdym innym dniu niż wskazane wyżej.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...