Jaki dodatek za przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy a jaki za przekroczenie dobowej normy czasu pracy
Podstawowy czas pracy wg kodeksu pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy. Jeżeli chodzi o przekroczenie dobowej normy czasu pracy to zawsze wypłacamy pracownikowi dodatek do wynagrodzenia -50 proc. chyba, że praca w godzinach nadliczbowych odbywała się w nocy, w niedzielę lub święta które miały być dla niego dniami wolnymi albo był to dzień wolny za niedzielę czy święto -to wtedy wypłacamy dodatek 100 proc. Natomiast jeżeli chodzi o przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy to dodatek za nadgodziny wynosi zawsze 100 proc.
Podstawowy czas pracy wg kodeksu pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy. Jeżeli chodzi o przekroczenie dobowej normy czasu pracy to zawsze wypłacamy pracownikowi dodatek do wynagrodzenia -50 proc. chyba, że praca w godzinach nadliczbowych odbywała się w nocy, w niedzielę lub święta które miały być dla niego dniami wolnymi albo był to dzień wolny za niedzielę czy święto -to wtedy wypłacamy dodatek 100 proc. Natomiast jeżeli chodzi o przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy to dodatek za nadgodziny wynosi zawsze 100 proc.
Wolne za nadgodziny
Pracodawca może na pisemny wniosek pracownika udzielić mu w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych wolnego w tym samym wymiarze czasu pracy. Udzielenie czasu wolnego może też być bez wniosku pracownika. I w tym przypadku pracodawca udziela czasu wolnego najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego ale w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. Nie może to obniżyć wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. Jeżeli pracownik otrzyma wolne za nadgodziny to nie przysługuje mu wtedy dodatek za te nadgodziny.
Jak liczymy dodatek za nadgodziny
Wg kodeksu pracy podstawą obliczenia dodatku za nadgodziny jest wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania -60% wynagrodzenia.
Np. pracownik pracuje na najniższą krajową -obecnie 1317,00 zł brutto dzielimy ją przez ilość godzin do przepracowania w danym miesiącu i otrzymujemy 100 proc. dodatek za nadgodziny a 50 proc. dodatek będzie połową tej kwoty.( lipiec 2010 r.-do przepracowania 176 godzin; 1317,00 : 176 godz =7,48 zł -jest to 100 proc. dodatek za 1 nadgodzinę; połowa tej kwoty 3,74 zł -jest to dodatek 50 proc. za 1 nadgodzinę). Teraz dodatek za jedną nadgodzinę musimy pomnożyć tylko przez ilość przepracowanych nadgodzin ( np. mamy 4 nadgodziny płatne 100 proc. za pracę w nocy- czyli 7,48 zł * 4 nadgodziny = 29,92 zł ).
Źródło: ifirma.pl mała księgowość internetowa
Pracodawca może na pisemny wniosek pracownika udzielić mu w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych wolnego w tym samym wymiarze czasu pracy. Udzielenie czasu wolnego może też być bez wniosku pracownika. I w tym przypadku pracodawca udziela czasu wolnego najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego ale w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. Nie może to obniżyć wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. Jeżeli pracownik otrzyma wolne za nadgodziny to nie przysługuje mu wtedy dodatek za te nadgodziny.
Jak liczymy dodatek za nadgodziny
Wg kodeksu pracy podstawą obliczenia dodatku za nadgodziny jest wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania -60% wynagrodzenia.
Np. pracownik pracuje na najniższą krajową -obecnie 1317,00 zł brutto dzielimy ją przez ilość godzin do przepracowania w danym miesiącu i otrzymujemy 100 proc. dodatek za nadgodziny a 50 proc. dodatek będzie połową tej kwoty.( lipiec 2010 r.-do przepracowania 176 godzin; 1317,00 : 176 godz =7,48 zł -jest to 100 proc. dodatek za 1 nadgodzinę; połowa tej kwoty 3,74 zł -jest to dodatek 50 proc. za 1 nadgodzinę). Teraz dodatek za jedną nadgodzinę musimy pomnożyć tylko przez ilość przepracowanych nadgodzin ( np. mamy 4 nadgodziny płatne 100 proc. za pracę w nocy- czyli 7,48 zł * 4 nadgodziny = 29,92 zł ).
Źródło: ifirma.pl mała księgowość internetowa
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...