Osoby niepełnoletnie to w świetle prawa takie, które ukończyły 16 rok życia i nie przekroczyły 18 lat. Młodociani mogą być zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę. W tym przypadku muszą jednak zostać spełnione pewne warunki.
Aby nieletni mógł zostać zatrudniony, musi posiadać co najmniej gimnazjalne wykształcenie oraz zaświadczenie lekarskie wyraźnie stwierdzające, iż wykonywana przez niego praca nie będzie zagrożeniem dla jego zdrowia.
Pracodawca, który ma zamiar zatrudnić nieletniego, musi otrzymać zgodę jego rodziców na zawarcie umowy o pracę. W umowie, która należy zawrzeć na piśmie, powinny zostać określone: czas jej trwania, miejsce odbywania przygotowania zawodowego lub nauki zawodu oraz wysokość wynagrodzenia.
Zawierając umowę o przygotowanie zawodowe z młodocianym, czyli jedyną formę zatrudnienia, jaką można zawrzeć z młodocianym nie posiadającym kwalifikacji zawodowych, należy w niej określić sposób dokształcania teoretycznego. Należy zatem wskazywać, czy pracownik będzie się uczył w zasadniczej szkole publicznej, w szkole prowadzonej przez pracodawcę, w ośrodku kształcenia zawodowego. Może to być również kształcenie we własnym zakresie.
Uwaga!
Krótkoterminowe umowy, na podstawie których młodociani są zatrudniani do lekkich prac sezonowych i dorywczych nie zawierają uregulowań dotyczących sposobu dokształcania teoretycznego.
Obowiązkiem pracodawcy, który przyjmuje pracownika młodocianego jest obowiązkowe skierowanie go na badania lekarskie. Badania takie powinny być przeprowadzone w godzinach pracy, a pracownik zachowuje za ten okres prawo do wynagrodzenia.
Jeśli okaże się, iż praca stanowi zagrożenie zdrowia pracownika [potwierdzona badaniami], należy go niezwłocznie przesunąć na inne stanowisko, a jeśli nie ma takiej możliwości – rozwiązać z nim umowę o pracę, wypłacając odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Uwaga!
Osoba nieletnia do 16 lat może pracować 6 godzin dziennie, a powyżej 16 lat – 8 godzin bez możliwości przekroczenia limitu czasu.
Pracodawca musi pamiętać, że do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych. Bez znaczenia pozostaje fakt czy nauka odbywa się w godzinach pracy czy też nie. Młodociany pracownik nie może być zatrudniony w godzinach nadliczbowych nawet przy jego zgodzie. Jeśli pracodawca naruszy tą normę, inspektor pracy może nałożyć na niego grzywnę.
Kolejnym obowiązkiem pracodawcy jest wprowadzenie przerwy w pracy młodocianego. Powinna ona trwać nieprzerwanie 30 minut i wliczać się do czasu pracy. Dotyczy to młodocianych pracowników, których dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny.
Pracodawca musi także mieć na uwadze, iż zatrudniany przez niego młodociany pracownik nie może pracować w warunkach, w których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia. Nieletnich powyżej 16 roku życia można zatrudnić przy pracach wzbronionych pod warunkiem, że jest to niezbędne do praktycznej nauki zawodu oraz w przypadku, gdy prace te są przewidziane w programach praktycznej nauki zawodu.
Osoba nieletnia, rozpoczynając pracę po raz pierwszy w życiu, może pójść na urlop po przepracowaniu minimum 6 miesięcy. Urlop może wówczas trwać 12 dni. Po przepracowaniu roku przysługuje prawo do 26 – dniowego urlopu.
Uwaga!
26 dni urlopu przysługuje pracownikowi do ukończenia przez niego 18 lat. Później jego urlop ulega zmniejszeniu do 20 dni.
Pracownik młodociany, który uczęszcza do szkoły może skorzystać z urlopu w okresie ferii szkolnych. Młodocianemu, który nie nabył jeszcze prawa do urlopu pracodawca może udzielić zaliczkowo urlopu w okresie ferii szkolnych. Dodatkowo na wniosek młodocianego pracodawca może mu udzielić dodatkowo urlopu bezpłatnego w okresie ferii szkolnych. Czas trwania tego urlopu, łącznie z urlopem wypoczynkowym, nie może jednak przekroczyć 2 m-cy. Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy.
Uwaga!
W przypadku gdy pracodawca zawarł z młodocianym umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, może ją wypowiedzieć wyłącznie gdy:
- zatrudniany przez niego nieletni nie wypełnia swoich obowiązków związanych z pracą i obowiązkiem dokształcania
- została ogłoszona upadłość lub likwidacja pracodawcy
- w przypadku reorganizacji zakładu pracy
- przy potwierdzeniu przez pracodawcę nieprzydatności młodocianego do pracy w zakresie, w którym odbywa się przygotowanie zawodowe
Jeśli natomiast to młodociany chciałby sam wypowiedzieć umowę o pracę, to takie wypowiedzenie musi być podpisane przez rodzica bądź opiekuna.
Podstawy prawne:
1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (tekst jednolity: Dz. U. 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zmianami),
2. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. 1996 r., Nr 60, poz. 278),
3. Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. 1996 r., Nr 69, poz.332),
4. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 grudnia 1990 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym (Dz. U. 1990 r., Nr 85, poz. 500 ze zmianami).
Źródło: e-prawnik.pl
Pracodawca, który ma zamiar zatrudnić nieletniego, musi otrzymać zgodę jego rodziców na zawarcie umowy o pracę. W umowie, która należy zawrzeć na piśmie, powinny zostać określone: czas jej trwania, miejsce odbywania przygotowania zawodowego lub nauki zawodu oraz wysokość wynagrodzenia.
Zawierając umowę o przygotowanie zawodowe z młodocianym, czyli jedyną formę zatrudnienia, jaką można zawrzeć z młodocianym nie posiadającym kwalifikacji zawodowych, należy w niej określić sposób dokształcania teoretycznego. Należy zatem wskazywać, czy pracownik będzie się uczył w zasadniczej szkole publicznej, w szkole prowadzonej przez pracodawcę, w ośrodku kształcenia zawodowego. Może to być również kształcenie we własnym zakresie.
Uwaga!
Krótkoterminowe umowy, na podstawie których młodociani są zatrudniani do lekkich prac sezonowych i dorywczych nie zawierają uregulowań dotyczących sposobu dokształcania teoretycznego.
Obowiązkiem pracodawcy, który przyjmuje pracownika młodocianego jest obowiązkowe skierowanie go na badania lekarskie. Badania takie powinny być przeprowadzone w godzinach pracy, a pracownik zachowuje za ten okres prawo do wynagrodzenia.
Jeśli okaże się, iż praca stanowi zagrożenie zdrowia pracownika [potwierdzona badaniami], należy go niezwłocznie przesunąć na inne stanowisko, a jeśli nie ma takiej możliwości – rozwiązać z nim umowę o pracę, wypłacając odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Uwaga!
Osoba nieletnia do 16 lat może pracować 6 godzin dziennie, a powyżej 16 lat – 8 godzin bez możliwości przekroczenia limitu czasu.
Pracodawca musi pamiętać, że do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych. Bez znaczenia pozostaje fakt czy nauka odbywa się w godzinach pracy czy też nie. Młodociany pracownik nie może być zatrudniony w godzinach nadliczbowych nawet przy jego zgodzie. Jeśli pracodawca naruszy tą normę, inspektor pracy może nałożyć na niego grzywnę.
Kolejnym obowiązkiem pracodawcy jest wprowadzenie przerwy w pracy młodocianego. Powinna ona trwać nieprzerwanie 30 minut i wliczać się do czasu pracy. Dotyczy to młodocianych pracowników, których dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny.
Pracodawca musi także mieć na uwadze, iż zatrudniany przez niego młodociany pracownik nie może pracować w warunkach, w których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia. Nieletnich powyżej 16 roku życia można zatrudnić przy pracach wzbronionych pod warunkiem, że jest to niezbędne do praktycznej nauki zawodu oraz w przypadku, gdy prace te są przewidziane w programach praktycznej nauki zawodu.
Osoba nieletnia, rozpoczynając pracę po raz pierwszy w życiu, może pójść na urlop po przepracowaniu minimum 6 miesięcy. Urlop może wówczas trwać 12 dni. Po przepracowaniu roku przysługuje prawo do 26 – dniowego urlopu.
Uwaga!
26 dni urlopu przysługuje pracownikowi do ukończenia przez niego 18 lat. Później jego urlop ulega zmniejszeniu do 20 dni.
Pracownik młodociany, który uczęszcza do szkoły może skorzystać z urlopu w okresie ferii szkolnych. Młodocianemu, który nie nabył jeszcze prawa do urlopu pracodawca może udzielić zaliczkowo urlopu w okresie ferii szkolnych. Dodatkowo na wniosek młodocianego pracodawca może mu udzielić dodatkowo urlopu bezpłatnego w okresie ferii szkolnych. Czas trwania tego urlopu, łącznie z urlopem wypoczynkowym, nie może jednak przekroczyć 2 m-cy. Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy.
Uwaga!
W przypadku gdy pracodawca zawarł z młodocianym umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, może ją wypowiedzieć wyłącznie gdy:
- zatrudniany przez niego nieletni nie wypełnia swoich obowiązków związanych z pracą i obowiązkiem dokształcania
- została ogłoszona upadłość lub likwidacja pracodawcy
- w przypadku reorganizacji zakładu pracy
- przy potwierdzeniu przez pracodawcę nieprzydatności młodocianego do pracy w zakresie, w którym odbywa się przygotowanie zawodowe
Jeśli natomiast to młodociany chciałby sam wypowiedzieć umowę o pracę, to takie wypowiedzenie musi być podpisane przez rodzica bądź opiekuna.
Podstawy prawne:
1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (tekst jednolity: Dz. U. 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zmianami),
2. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. 1996 r., Nr 60, poz. 278),
3. Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. 1996 r., Nr 69, poz.332),
4. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 grudnia 1990 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym (Dz. U. 1990 r., Nr 85, poz. 500 ze zmianami).
Źródło: e-prawnik.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...