Wyrok Sądu Najwyższego jednoznacznie wskazuje, że jeśli pracownik wykorzystuje swojego firmowego laptopa na prywatny użytek może zostać dyscyplinarnie zwolniony.
Przez sąd rozpatrywany był przypadek dyrektora technicznego jednej ze spółek, który jednocześnie prowadził własną działalność gospodarczą. W spółce, w której pracował nie wolno było używać laptopów dla celów prywatnych. Mimo to wspomniany dyrektor techniczny używał służbowego sprzętu dla załatwiania spraw swej własnej firmy.
W chwili gdy jego pracodawca dowiedział się o całej sprawie zarzucił mu „ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych” i został on z pracy dyscyplinarnie zwolniony.
Sądy pierwszej i drugiej instancji uznały jednak, że kara jest zbyt ciężka i przyznały mu odszkodowanie. Argumentowano, że powinien on otrzymać zwykłe wypowiedzenie z pracy.
Wyrok Sądu najwyższego, choć częściowo z tym zgodny, brzmiał: korzystanie przez pracownika, zwłaszcza na kierowniczym stanowisku, z firmowego komputera i oprogramowania w celu osiągnięcia korzyści w ramach własnej działalności gospodarczej jest "ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowników".
Sąd Najwyższy argumentował też, że zwolnienie dyscyplinarne było uzasadnione, gdyż zgodnie z wcześniejszymi wyrokami naruszenie obowiązków pracowniczych dotyczy nie tylko poważnej szkody na mieniu pracodawcy. Wystarczy, że działania pracownika zagrażają interesom pracodawcy.
Źródło: PAP / mojafirma.infor.pl
W chwili gdy jego pracodawca dowiedział się o całej sprawie zarzucił mu „ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych” i został on z pracy dyscyplinarnie zwolniony.
Sądy pierwszej i drugiej instancji uznały jednak, że kara jest zbyt ciężka i przyznały mu odszkodowanie. Argumentowano, że powinien on otrzymać zwykłe wypowiedzenie z pracy.
Wyrok Sądu najwyższego, choć częściowo z tym zgodny, brzmiał: korzystanie przez pracownika, zwłaszcza na kierowniczym stanowisku, z firmowego komputera i oprogramowania w celu osiągnięcia korzyści w ramach własnej działalności gospodarczej jest "ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowników".
Sąd Najwyższy argumentował też, że zwolnienie dyscyplinarne było uzasadnione, gdyż zgodnie z wcześniejszymi wyrokami naruszenie obowiązków pracowniczych dotyczy nie tylko poważnej szkody na mieniu pracodawcy. Wystarczy, że działania pracownika zagrażają interesom pracodawcy.
Źródło: PAP / mojafirma.infor.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...