Jeśli pracownik uzna za korzystne dla siebie przedłużenie czasu obowiązywania okresu wypowiedzenia, może próbować ustalić to z pracodawcą.
Kodeks pracy definiuje różne okresy wypowiedzenia uzależniając je od stażu w firmie.
Na dłuższy okres wypowiedzenia pozwala art. 18 k.p, zgodnie z którym postanowienia umów o pracę (oraz innych aktów będących podstawą stosunku pracy) nie mogą być dla zainteresowanego mniej korzystne niż przepisy prawa pracy.
Należy pamiętać, ze zastrzeżenie dla obu stron w umowie o pracę okresu wypowiedzenia dłuższego niż przewidziany w kodeksie w określonych okolicznościach nie może być uznane za niekorzystne dla pracownika.
Na dłuższy okres wypowiedzenia pozwala art. 18 k.p, zgodnie z którym postanowienia umów o pracę (oraz innych aktów będących podstawą stosunku pracy) nie mogą być dla zainteresowanego mniej korzystne niż przepisy prawa pracy.
Należy pamiętać, ze zastrzeżenie dla obu stron w umowie o pracę okresu wypowiedzenia dłuższego niż przewidziany w kodeksie w określonych okolicznościach nie może być uznane za niekorzystne dla pracownika.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...