Czy można poszczególnym pracownikom ustalić inny dzień wolny od pracy np. jednemu poniedziałek, drugiemu wtorek a trzeciemu sobotę? W jakim dokumencie należy podać pracownikom tę informację? Odpowiedzi znajdziesz poniżej.
Pracownik, oprócz niedziel i świąt, a jeśli pracuje w niedziele i święta, to oprócz dni wolnych udzielonych w zamian za pracę w niedziele i święta, powinien mieć zapewnioną odpowiednią liczbę dni wolnych wynikających z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Dni te ilością muszą odpowiadać liczbie pełnych tygodni pracy w każdym okresie rozliczeniowym.
Każdy z pracowników może mieć dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy zaplanowany odrębnie – jeden może mieć w poniedziałek, inny we wtorek itd.
|
Przykład
W – dzień wolny z tytułu 5 dniowego tygodnia pracy |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Konkretny dzień tygodnia, który ma spełniać rolę dnia wolnego - jeśli zawsze będzie to ten sam dzień tygodnia – może być zapisany w umowie o pracę. Można go też zapisać w harmonogramie czasu pracy, tym bardziej, jeśli miałby on przypadać w różne dni tygodnia.
- art. 129 § 1 , art. 147 kp
Reklama:
Z raportu PIP wynika, że ponad połowa przedsiębiorstw błędnie stosuje przepisy o czasie pracy! Skorzystaj z porad na www.KadryOnline.pl i dowiedz się, jak poprawnie stosować przepisy czasu pracy!
