W Sejmie uchwalona została nowelizacja ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych. Co to dokładnie oznacza? Jeżeli jesteś byłym pracownikiem upadłej firmy i do 30.06.2007 r. nie upomniałeś się o zaległe wynagrodzenia, będziesz to mógł zrobić teraz. Wystarczy, że wystąpisz z odpowiednim wnioskiem do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Dzięki przyjętej jednogłośnie ustawie, byli pracownicy upadłych firm, którym nie zostały wypłacone zaległe pensje, będą mogli się o nie upomnieć. W przypadku śmierci pracownika z wnioskiem o wypłatę zaległości będą mogli wystąpić krewni uprawnieni do renty rodzinnej.
Występujący do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych poszkodowani będą musieli koniecznie dołączyć do wniosku wyrok sądu przeciwko byłemu pracodawcy. Wyrok ten musi uznać ich prawa do zaległych wynagrodzeń, a także potwierdzić, iż egzekucja wobec byłego pracodawcy jest bezskuteczna.
Ustawa powinna objąć ok. 4,5 tys. osób, które, w przypadku gdyby wszyscy wystąpili z wnioskami, uzyskałyby od FGŚP ok. 15 mln zł.
Źródło: PAP / biznes.onet.pl
Występujący do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych poszkodowani będą musieli koniecznie dołączyć do wniosku wyrok sądu przeciwko byłemu pracodawcy. Wyrok ten musi uznać ich prawa do zaległych wynagrodzeń, a także potwierdzić, iż egzekucja wobec byłego pracodawcy jest bezskuteczna.
Ustawa powinna objąć ok. 4,5 tys. osób, które, w przypadku gdyby wszyscy wystąpili z wnioskami, uzyskałyby od FGŚP ok. 15 mln zł.
Źródło: PAP / biznes.onet.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...