W momencie ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika, pracodawca może zwolnić taką osobę dyscyplinarnie nie zachowując okresu wypowiedzenia, przy czym ma na to jeden miesiąc.
Kodeks pracy dopuszcza trzy przypadki według których istnieje możliwość dyscyplinarnego zwolnienia pracownika (art. 52 § 1 K. p.):
• w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
• w razie popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na dotychczasowy stanowisku, jeżeli przestępstwo to jest oczywiste lub zostało stwierdzone pełnomocnym orzeczeniem sądu,
• w razie zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym dotychczas stanowisku.
Okres jednego miesiąca liczy się od powiadomienia osoby, która zarządza firmą lub organ zarządzający, przez np. kierownika zmiany lub brygadzistę. Informacja o przewinieniu musi być na tyle wiarygodna, aby szef mógł nabrać uzasadnionego przekonania o przewinieniu jakiego dopuścił się jego pracownik. Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca.
