Prawo pozornie chroni pracowników będących na urlopie wychowawczym przed zwolnieniem ich z firmy w czasie jego trwania, ale dopuszcza pewien wyjątek – można takiemu podwładnemu wręczyć wypowiedzenie, gdy firma zatrudnia więcej niż 19 osób i gdy dochodzi do zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników.
W takiej sytuacji nie trzeba czekać aż pracownik zakończy swój urlop wychowawczy. Pracodawcy mogą się powołać na ustawę z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczącyh pracowników (DzU nr 90, poz. 88 ze zmn., dalej ustawa), która łagodzi kodeksowe zasady wypowiedzeń. Zgodnie z art. 5 ust. 1 ustawy, przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w grupowym zwolnieniu nie stosuje się art. 38 i 41 k.p., a także przepisów odrębnych dot. szczególnej ochrony pracowników przez wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy. Takim przepisem odrębnym jest m.in. art. 186 k.p. Gwarantuje on trwałość zatrudnienia w czasie urlopu wychowawczego. Pracownik dużej firmy nie jest więc chroniony przed wypowiedzeniem.
