Likwidacja instytucji przywrócenia do pracy

Szykuje się nowelizacja kodeksu pracy. Ministerstwo Pracy zamierza zlikwidować instytucję przywrócenia do pracy, w zamian za przyznanie zwolnionemu pracownikowi wyższego odszkodowania, tj. równowartości sześciu pensji.

Obecnie pracodawca musi zatrudnić ponownie zwolnionego pracownika, jeżeli ten udowodni, że zostały naruszone przepisy dotyczące zwolnienia. Jeśli przywrócenie do pracy jest już niemożliwe lub niecelowe, sąd pracy może zasądzić odszkodowanie na rzecz pracownika. Nie może być ono jednak większe niż trzy miesięczne pensje.

Procedura ta jest jednak wyjątkowo uciążliwa dla obydwu stron, zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Wynika to z niejasnych i rozmaicie interpretowanych regulacji prawnych. Nowe rozwiązania proponowane przez Ministerstwo Pracy zmierzają do ustalenia klarownych zasad i zmniejszenia pola do nadużyć każdej ze stron.

Zmiany zakładają, że pracodawca nie będzie zobowiązany do ponownego zatrudnienia pracownika. Pracownikowi zostanie wypłacona z tytułu odszkodowania kwota równa sześciu miesięcznym pensjom, przy czym sąd pracy orzekający w danej sprawie będzie mógł zasądzić kwotę większą niż sześć pensji. Nowe przepisy nie obejmą pracowników chronionych – kobiet w ciąży i związkowców.

Eksperci przewidują, że nowe regulacje wpłyną na zwiększenie się liczby umów zawieranych na czas nieokreślony, co będzie konsekwencją swobodniejszej niż dotychczas polityki kadrowej firm.