Kiedy w przypadku likwidacji firmy będą przysługiwać odprawy pieniężne jej pracownikom?
O odprawach pieniężnych mówi ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.). W jej art. 8 podano, że odprawa przysługuje pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn nieleżących po jego stronie, w trybie przewidzianym ustawą. Należy podkreślić, że zgodnie z art. 1 ust. 1 i art. 10 ust. 1 przepisy ustawy stosuje się tylko u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników.
Na mocy przepisów prawa pracy, z powodu likwidacji zakładu pracy pracodawca może rozwiązać także stosunek pracy z zatrudnionymi podlegającymi szczególnej ochronie (np. przebywającymi na urlopie wychowawczym).
Ustawa nie przewiduje w art. 8 żadnych okoliczności wyłączających prawo do odprawy pieniężnej. Jeżeli zatem przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę pracownika objętego szczególną ochroną jest likwidacja zakładu pracy, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, to pracownikowi takiemu w dniu rozwiązania stosunku pracy należy się odprawa pieniężna. Podstawę prawną nabycia prawa do odprawy stanowi art. 8 ust. 1 ustawy – w przypadku rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 1 (tj. w ramach zwolnienia grupowego), lub art. 10 ust. 1 – w razie rozwiązania umowy w ramach tzw. zwolnienia indywidualnego (art. 10 ust. 1 przewiduje, że art. 8 stosuje się w tym wypadku odpowiednio).
Jeżeli natomiast pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników, ww. ustawa nie ma zastosowania i zatrudnionym nie przysługuje zatem odprawa.
Źródło: pip.gov.pl
pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony i pracuje 16 lat w firmie niema prawa dostać odprawy to jest Polska a potem dziwić sie że 1 dziecko w rodzinie tylko ,czym nakarmić jak by było więcej .
A czym różni się pracownik, który pracuje w firmie poniżej dwudziestu osób od pracownika gdzie liczba zatrudnionych wynosi powyżej dwudziestu??
