Likwidacja firmy a cofnięcie wypowiedzień

Nie zawsze da się szybko zlikwidować firmę. Pracodawca, któremu procedura ta się przedłuża i potrzebuje do pomocy zwolnionych pracowników, ma prawo cofnąć im wypowiedzenia.

Może cofnąć zarówno umowy cywilnoprawne, jak i umowy o pracę. Jednakże cofnąć wypowiedzenie można jedynie wtedy, gdy jego okres nie dobiegł końcowi. Należy też pamiętać, że wymaga czynność ta wymaga zgody pracownika. Jeśli takiej nie będzie, wypowiedzenie zachowuje ważność, a po upływie okresu wypowiedzenia stosunek pracy ulega normalnemu rozwiązaniu. Jeśli pracownik się zgodzi, wówczas jego oświadczenie o tym najlepiej przyjąć na piśmie i koniecznie załączyć do jego akt. Gdy po pewnym czasie pracodawca uzna, że czynności likwidacyjne dobiegły końcowi, wówczas ma pełne prawo złożyć tej osobie wypowiedzenie z tym samym powodem co wcześniej – likwidacja zakładu pracy.

Jeśli okresy wypowiedzianych pracownikom umów minęły, a były pracodawca uzna potrzebę ich ponownego przyjęcia – wówczas nie ma innego wyjścia jak podpisać z nimi nowe umowy.

Inaczej sprawa wygląda, gdy stosunek pracy z pracownikami zostaje zakończony na mocy porozumienia stron. Tutaj zapisy porozumienia mogą być elastyczne. Nie mają tu zastosowania kodeksowe terminy okresów wypowiedzenia. Strony mogą więc swobodnie określić datę rozwiązania umowy o pracę.


(na podst. „Rzeczpospolita”)