Sezon urlopowy rozpoczęty. Poszczególni pracownicy po kolei według planu urlopowego udają się na zasłużone wakacje. Część z nich wyjeżdża na zorganizowane wczasy, a część korzysta z innych form wypoczynku. Każdy spędza urlop zgodnie z własnymi możliwościami finansowymi, oraz własnymi preferencjami. Niektórzy pracownicy mogą liczyć na dofinansowanie wczasów przez pracodawcę.
Pracodawca korzystając ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych może dofinansować wypoczynek pracowników. Dofinansowaniem objęte są tylko niektóre rodzaje i formy wypoczynku. Dokładnie jakie są to formy określa wewnętrzny regulamin uzgodniony wspólnie przez pracodawcę z zakładowymi organizacjami społecznymi.
Zgodnie z obowiązującym w danym zakładzie pracy, regulaminem pracodawca może dofinansować:
· wczasy krajowe,
· wczasy zagraniczne,
· wczasy profilaktyczne,
· pobyt w sanatorium,
· kolonie,
· obozy,
· zimowiska,
· zielone szkoły dla dzieci,
· oraz inny wypoczynek, który pracownik sobie sam zorganizuje, typu: wyjazd agroturystyczny, wycieczki krajowe i zagraniczne.
Wszystkie świadczenia socjalne, w tym również dofinansowanie do wypoczynku są świadczeniami o charakterze uznaniowym. Jednym z kryterium jakie pracodawca bierze pod uwagę przy przyznaniu świadczenia, jest sytuacja życiowa, materialna, oraz rodzinna osoby, która ubiega się o dofinansowanie.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...