Jeśli chcesz legalnie zatrudnić cudzoziemca, musisz wiedzieć, że nie wystarczy mu ważna wiza czy karta pobytu. Potrzebne jest również pozwolenie na pracę.
Państwowa Inspekcja Pracy podaje warunki, jakie należy spełnić aby można było mówić o legalnym zatrudnieniu cudzoziemca.
Zacznij od tego, iż cudzoziemiec, którego chcemy zatrudnić, musi posiadać ważną wizę lub inny dokument uprawniający go do pobytu na terytorium Polski. Może to być np. zezwolenie na zamieszkanie na czas określony, które potwierdza karta pobytu.
Ważne aby obcokrajowiec, chcący podjąć pracę w Polsce, posiadał odpowiednią podstawę pobytu na terytorium naszego kraju, uprawniającą go do wykonywania pracy.
Jeśli w przypadku danego cudzoziemca wymagane jest zezwolenie na pracę, powinien je dostarczyć przeszłemu pracodawcy. Organem wydającym takie zezwolenie jest właściwy wojewoda.
Przyszły pracodawca musi tez pamiętać, że zatrudniony przez niego cudzoziemiec nie może wykonywać pracy na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę. Wyjątek stanowi powierzenie pracy o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na okresy łącznie nieprzekraczające 30 dni w roku kalendarzowym. Warunkiem koniecznym w tym przypadku jest niezwłoczne powiadomienie o tym fakcie w formie pisemnej wojewody, który wydał zezwolenie.
Zanim zatrudnimy cudzoziemca, należy sprawdzić, czy w stosunku do kandydata istnieje wymóg ubiegania się o zezwolenie na pracę. Jeśli tak, to należy złożyć do wojewody właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania zatrudniającego odpowiedni wniosek na piśmie.
Przypadku oddelegowania danego pracownika do pracy na terytorium Polski, będzie to wojewoda właściwy dla siedziby podmiotu, do którego cudzoziemiec jest delegowany lub dla głównego miejsca wykonywania pracy przez cudzoziemca na terytorium Polski. Zezwolenie jest wydawane w trzech egzemplarzach, z których dwa otrzymuje pracodawca.
WAŻNE!
Oprócz zezwolenia na pracę, w przypadku gdy jest ono wymagane, cudzoziemiec powinien dodatkowo posiadać prawo do legalnego pobytu na terytorium RP uprawniające go do wykonywania pracy na terytorium RP.
Źródło: money.pl
Zacznij od tego, iż cudzoziemiec, którego chcemy zatrudnić, musi posiadać ważną wizę lub inny dokument uprawniający go do pobytu na terytorium Polski. Może to być np. zezwolenie na zamieszkanie na czas określony, które potwierdza karta pobytu.
Ważne aby obcokrajowiec, chcący podjąć pracę w Polsce, posiadał odpowiednią podstawę pobytu na terytorium naszego kraju, uprawniającą go do wykonywania pracy.
Jeśli w przypadku danego cudzoziemca wymagane jest zezwolenie na pracę, powinien je dostarczyć przeszłemu pracodawcy. Organem wydającym takie zezwolenie jest właściwy wojewoda.
Przyszły pracodawca musi tez pamiętać, że zatrudniony przez niego cudzoziemiec nie może wykonywać pracy na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę. Wyjątek stanowi powierzenie pracy o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na okresy łącznie nieprzekraczające 30 dni w roku kalendarzowym. Warunkiem koniecznym w tym przypadku jest niezwłoczne powiadomienie o tym fakcie w formie pisemnej wojewody, który wydał zezwolenie.
Zanim zatrudnimy cudzoziemca, należy sprawdzić, czy w stosunku do kandydata istnieje wymóg ubiegania się o zezwolenie na pracę. Jeśli tak, to należy złożyć do wojewody właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania zatrudniającego odpowiedni wniosek na piśmie.
Przypadku oddelegowania danego pracownika do pracy na terytorium Polski, będzie to wojewoda właściwy dla siedziby podmiotu, do którego cudzoziemiec jest delegowany lub dla głównego miejsca wykonywania pracy przez cudzoziemca na terytorium Polski. Zezwolenie jest wydawane w trzech egzemplarzach, z których dwa otrzymuje pracodawca.
WAŻNE!
Oprócz zezwolenia na pracę, w przypadku gdy jest ono wymagane, cudzoziemiec powinien dodatkowo posiadać prawo do legalnego pobytu na terytorium RP uprawniające go do wykonywania pracy na terytorium RP.
Źródło: money.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...