Wykonując pracę lub prowadząc działalność gospodarczą na L4 taka osoba może naruszać pewne obowiązki pracownicze. A to skutkuje wypowiedzeniem.
Na mocy art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy "pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych". Pracodawca może natychmiast rozwiązać angaż w momencie gdy pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem. Ustalenie faktu o niewłaściwym korzystaniu z L4 i naruszenie podstawowych obowiązków należy do pracodawcy.
Celem pracownika, który korzysta z przywileju zwolnienia lekarskiego jest odzyskanie zdolności do pracy. Dlatego w momencie, gdy ten podejmuje czynności doprowadzające do przedłużenia absencji, zachowuje się niezgodnie z obowiązkami.
Dzięki licznym przepisom ubezpieczeniowym szef czy wysłannik ZUS może bez problemu skontrolować rzekomą chorobę pracownika. Dodatkowo mają prawo do sprawdzenia czy przebywający na zwolnieniu należycie pożytkuje okres niedyspozycji w pracy.
Źródło: "Rzeczpospolita"
