Którzy związkowcy są objęci ochroną przed zwolnieniem?

Nie każdy pracownik należący do związku zawodowego jest automatycznie objęty ochroną przed zwolnieniem z pracy. To zarząd takiego związku przekazuje pracodawcy imienną listę chronionych członków swej organizacji.

Zgodnie z art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych, szczególna ochrona trwałości stosunku pracy działaczy związkowych – bo tak formalnie się nazwa - polega na zakazie wypowiadania i rozwiązywania umowy o pracę z danym pracownikiem, bez uprzedniej zgody zarządu organizacji związkowej. Pracownikami objętymi tym przywilejem mogą być członkowie zarządu związku zawodowego i ich reprezentanci przed pracodawcą, pod warunkiem, że należą do tego związku.

Zgodnie jednak z art. 32 ust. 3 i 6 tejże ustawy, aby związkowiec był objęty ochroną przed zwolnieniem, zarząd organizacji związkowej musi go wcześniej wskazać imiennie pracodawcy (najczęściej na jednej liście przekazywanych jest wiele nazwisk). Ponadto zarząd organizacji określa również czas trwania ochrony wskazanych osób przed zwolnieniem.

Pracownicy tacy mają jeszcze jeden przywilej. Są objęci taką ochroną dodatkowo przez czas odpowiadający połowie okresu wskazanego przez zarząd organizacji związkowej, nie dłużej jednak niż przez rok (art. 32). Np. pracodawcy wskazano, że pracownik jest objęty ochroną 3 lata, więc po ich upływie ochrona przed zwolnieniem będzie mu przysługiwała jeszcze przez rok.


(źródło: "Rz")