Jak prawidłowo należy ustalić właściwe ustawodawstwo dla obywatela polskiego mieszkającego w Polsce, który wykonuje pracę na podstawie dwóch umów o pracę. Pierwsza umowa o pracę jest wykonywana na terenie Hiszpanii, druga na terenie Portugalii? Na terenie Polski osoba ta nie wykonuje żadnego zatrudnienia.
Osoba zwykle zatrudniona na terytorium dwóch lub więcej państw członkowskich podlega ustawodawstwu państwa członkowskiego, na terytorium którego zamieszkuje, jeżeli wykonuje część swojej działalności na tym terytorium lub jeżeli jest związana z kilkoma przedsiębiorstwami, lub z kilkoma pracodawcami mającymi zarejestrowaną siedzibę, lub miejsca prowadzenia działalności na terytorium różnych państw członkowskich (art. 14 ust. 2 lit. b (i) rozporządzenia 1408/71). Z uwagi na fakt zatrudnienia u dwóch pracodawców, którzy mają miejsca prowadzenia działalności na terytorium różnych państw członkowskich (Hiszpanii i Portugalii) oraz brak miejsca zamieszkania na terenie tych państw, osoba ta podlega ustawodawstwu polskiemu - ustawodawstwu miejsca zamieszkania. Dla ustalenia właściwego ustawodawstwa opisanej w pytaniu osoby decydujące jest bowiem jej miejsce zamieszkania.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...