Żeby podnieść kwalifikacje i wykształcenie ogólne dorosłego nie zawsze trzeba mieć skierowanie, jednak ma ono wpływ na zakres świadczeń przyznawanych przez pracodawcę, a przez to również na obowiązki związane z opłacaniem składek na ZUS.
W momencie gdy pracownik podejmuje naukę w szkole na podstawie skierowania przez zakład pracy, ma on możliwość otrzymania dodatkowych świadczeń, m.in.: zwrotów kosztu przejazdu, zakwaterowania, wyżywienia na zasadach obowiązujących przy podróżach służbowych na obszarze kraju; otrzymania dodatkowego urlopu szkoleniowego; pokrycia opłaty za naukę, podręczniki i inne materiały szkoleniowe. Pracodawca ma możliwość rozszerzenia zakresu tych świadczeń. W przypadku gdy nauka podejmowana jest w szkole na podstawie skierowania zakładu pracy, podstawy wymiaru składek nie stanowią wymienione powyżej świadczenia.
Składki należy opłacić jednak od wynagrodzenia otrzymywanego za czas urlopu szkoleniowego, którego pracodawca udzielił na podstawie § 7 rozporządzenia oraz wynagrodzenia za czas zwolnień z części dnia pracy przysługujących pracownikowi.
W sytuacji gdy pracownik podejmujący naukę w szkole nie posiada skierowania zakładu pracy, może być udzielony bezpłatny urlop i zwolnienie z części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia w wymiarze ustalonym na zasadzie porozumienia pomiędzy zakładem pracy i pracownikiem. W tym wypadku pracodawca może pokryć koszty związane z nauką wymienione wcześniej, jednak pracownik nie otrzyma urlopu szkoleniowego, a katalog świadczeń jest zamknięty, więc pracodawca nie ma możliwości ich rozszerzenia i tylko od wymienionych świadczeń nie opłaca się składek na ZUS i ubezpieczenia zdrowotnego.
