Firmy, które finansują wakacje swoich pracowników nie zawsze muszą ponosić koszty. Sposobem na to jest odliczenie świadczeń urlopowych od przychodów.
Jednak są pewne zasady. Urzędy czasami uzależniają taką możliwość od tego, ilu pracowników zatrudnia firma. Jeśli do 20, wówczas traci prawo do odliczenia kosztów wakacji.
Świadczenie urlopowe jest regulowane ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Takie świadczenie nie może przekraczać odpisu podstawowego na fundusz przypadający na konkretnego pracownika. Natomiast fundusz jest ustalany proporcjonalnie do wymiaru godzin przepracowanych przez pracownika. W przepisach jest również zawarty termin wypłaty świadczenia, a mianowicie jest to raz w roku i nie później niż ostatni dzień poprzedzający urlop.
Świadczenie może otrzymać pracownik, który korzysta z 14 kolejnych dni urlopu. Możliwość wypłaty mają te firmy, które zatrudniają mniej niż 20 osób oraz nie posiadają zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Źródło: nf.pl
Świadczenie urlopowe jest regulowane ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Takie świadczenie nie może przekraczać odpisu podstawowego na fundusz przypadający na konkretnego pracownika. Natomiast fundusz jest ustalany proporcjonalnie do wymiaru godzin przepracowanych przez pracownika. W przepisach jest również zawarty termin wypłaty świadczenia, a mianowicie jest to raz w roku i nie później niż ostatni dzień poprzedzający urlop.
Świadczenie może otrzymać pracownik, który korzysta z 14 kolejnych dni urlopu. Możliwość wypłaty mają te firmy, które zatrudniają mniej niż 20 osób oraz nie posiadają zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Źródło: nf.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...