Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie i Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu orzekły, że koszt szkolenia pracownika nie może zostać uznany za przychód pracownika, jeśli był on zobligowany do uczestnictwa w szkoleniu i brał w nim udział w ramach wykonywanych obowiązków ze stosunku pracy.
Do tej pory fiskus i resort finansów uznawały, że możliwość skorzystania lub skorzystanie ze szkolenia rodzi u pracownika obowiązek opodatkowania tych świadczeń podatkiem dochodowym.
Obecnie pracodawca, który opłacił szkolenie mające związek z obowiązkami pracownika na danym stanowisku, może wskazać ten wydatek jako koszt poniesiony w celu zwiększenia przychodów. Jeżeli jednak szkolenia nie mają bezpośredniego związku z zajmowanym przez pracownika stanowiskiem ale mają na celu podwyższenie jego wykształcenia i wiedzy, pracownik jest także zwolniony z opodatkowania tych świadczeń.
Jak wynika z art. 21 ust. 1, pkt 90 ustawy o PIT, opodatkowanie nie dotyczy wartości świadczeń przyznanych przez pracodawcę zgodnie z odrębnymi przepisami na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika.
Obecnie pracodawca, który opłacił szkolenie mające związek z obowiązkami pracownika na danym stanowisku, może wskazać ten wydatek jako koszt poniesiony w celu zwiększenia przychodów. Jeżeli jednak szkolenia nie mają bezpośredniego związku z zajmowanym przez pracownika stanowiskiem ale mają na celu podwyższenie jego wykształcenia i wiedzy, pracownik jest także zwolniony z opodatkowania tych świadczeń.
Jak wynika z art. 21 ust. 1, pkt 90 ustawy o PIT, opodatkowanie nie dotyczy wartości świadczeń przyznanych przez pracodawcę zgodnie z odrębnymi przepisami na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...