Jak wiemy, telepracownik wykonuje obowiązki poza siedzibą firmy. Tym trudniej jest go wówczas nadzorować, ale musimy pamiętać, że mamy prawo do kontroli jego pracy.
Pracodawca i telepracownik na początku współpracy ustalają zakres obowiązków i osoba ta rozlicza się z efektów ich wykonania, uprzednio planując we własnym zakresie organizację tej pracy. Zlecone przez firmę obowiązki nie mogą prowadzić do sytuacji, że ich wykonanie musiałoby naruszać ustawowe normy czasu pracy.
Zwykle telepracownik pracuje w domu. Tam pracodawca ma prawo przeprowadzić kontrolę, jednak w ograniczonej formie – może ona dotyczyć wykonywania pracy, inwentaryzacji, konserwacji, serwisu lub naprawy powierzonego sprzętu oraz jego instalacji, jak również bhp. Co ważne – by kontrola mogła zostać wszczęta, szef musi uprzednio uzyskać na nią zgodę od pracownika. Powinien ją otrzymać w taki sposób, by była udokumentowana. Wskazana będzie tu najbardziej forma pisemna (np. list, faks, poczta elektroniczna).
Mając już zgodę na kontrolę telepracownika, musimy pamiętać, że ta nie może naruszać prywatności jego, jak i jego rodziny ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych w sposób niezgodny z ich przeznaczeniem.
Mały wyjątek stanowi pierwsza kontrola zatrudnionego telepracownika. To on - zanim rozpocznie wykonywanie obowiązków związanych z pracą - musi wydać wniosek zezwalający na skontrolowanie go w zakresie bhp.
na podst. „Rz”
