Nadużywanie zwolnień lekarskich, które wykorzystywane są w innym celu niż powinny, to częste zjawisko. Pamiętaj jednak, że jako pracodawca masz prawo do sprawdzenia swojego pracownika.
Pierwszym rodzajem kontroli, jaka może zostać przeprowadzona, jest złożenie stosownych wyjaśnień przez pracownika na wniosek pracodawcy. Odmowa złożenia wyjaśnienia może prowadzić do osłabienia zaufania lub nawet do rozwiązania umowy.
Innym rodzajem jest kontrola formalna, która oznacza sprawdzenie poprawności zaświadczenia od lekarza. Jeśli dokument został sfałszowany, pracodawca może zastosować sankcje płynące z Kodeksu pracy, m.in. ma prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Kolejnym sposobem jest kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich. Polega ona na ustaleniu, czy pracownik wykorzystuje swoje zwolnienie w sposób prawidłowy np. nie wykonuje innej pracy zarobkowej.
Źródło: money.pl
Innym rodzajem jest kontrola formalna, która oznacza sprawdzenie poprawności zaświadczenia od lekarza. Jeśli dokument został sfałszowany, pracodawca może zastosować sankcje płynące z Kodeksu pracy, m.in. ma prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Kolejnym sposobem jest kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich. Polega ona na ustaleniu, czy pracownik wykorzystuje swoje zwolnienie w sposób prawidłowy np. nie wykonuje innej pracy zarobkowej.
Źródło: money.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...