Umowa to porozumienie dwóch stron. Uważana jest za zawartą w momencie dwustronnego porozumienia dotyczącego m.in. takich elementów, jak czas trwania umowy oraz sposób postępowania w sytuacji nie wywiązania się przez jedną ze stron z zawartych warunków. Pokazujemy na co zwrócić uwagę przy spisywaniu umowy o pracę.
Kodeks Pracy wyróżnia trzy rodzaje umów o pracę: umowa na czas określony, umowa na czas wykonywania określonej pracy oraz umowa na okres próbny. Nie należy zapominać również o umowie o pracę na czas nieokreślony, która najbardziej kompleksowo dba o interesy pracownika, jednak z drugiej strony najbardziej obciąża pracodawcę.
Istotne elementy umowy o pracę
Podpisując umowę o pracę, należy zwrócić uwagę na jej formę oraz treść. Podstawą rozpoczęcia pracy w każdym przedsiębiorstwie jest podpisanie którejś z wymienionych wyżej umów. Umowa o pracę ma za zadanie określić wzajemne relacje obu stron. Takowa umowa powinna posiadać określoną formę prawną. Umowa powinna być sporządzona na piśmie w dwóch identycznych egzemplarzach. Jeden egzemplarz przeznaczamy dla pracownika, a drugi pozostawiamy dla firmy. Egzemplarz zostanie dołączony do akt osobowych pracownika.
Kolejne aspekty
Umowa powinna jasno określić strony porozumienia, zaznaczając czas jej trwania. Kodeks Pracy wyraźnie wskazuje kto podpisuje umowę. Osoba upoważniona przez pracodawcę bądź sam pracodawca podpisuje dokument z danym pracownikiem. Istotną kwestią jest określenie rodzaju wykonywanej pracy. Podanie nazwy stanowiska pracy oraz wyznaczenie funkcji bądź zawodu jest nieodłącznym elementem umowy. Następnym elementem jest określenie umowy według miejsca wykonywania pracy. Umowa o pracę zawsze powinna zawierać termin rozpoczęcia, w przypadku umów na czas określony również termin zakończenia pracy. Jeśli nie ma podanego terminu rozpoczęcia wykonywania pracy, wtedy należy brać pod uwagę datę podpisania umowy. W umowie o pracę pracodawca wpisuje wymiar godzin pracy bądź też wysokość wymiaru etatu oraz zaznacza wysokość wypłacanego wynagrodzenia wraz z ewentualnymi dodatkami i premiami.
Źródło: twoja-firma.pl
