Jeśli pracodawca nie wypłaci zatrudnionemu wynagrodzenia, odpowiednie działania egzekucyjne może podjąć Państwowa Inspekcja Pracy. Gdy stwierdzi ona naruszenie przepisów prawa pracy lub przepisów dotyczących legalności zatrudnienia, jej właściwe organy są uprawnione do nakazania pracodawcy wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia przysługującego pracownikowi.
Przewiduje to art. 11 pkt 7 ustawy z dnia 13.04.2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2007 r. Nr 89, poz. 589). Warto dodać, że nakazy w tych sprawach mają klauzulę natychmiastowej wykonalności.
Należy wskazać, iż inspektor pracy może nakazać pracodawcy wypłatę należnego wynagrodzenia za pracę pod warunkiem, że wypłata tego świadczenia oraz jego wysokość jest oczywista i bezsporna.
Z kolei w przypadku, gdy wypłata wynagrodzenia nie jest jednoznaczna, wówczas właściwym do rozstrzygnięcia tej kwestii jest Sąd Pracy. Organem właściwym do przeprowadzania czynności nadzorczo-kontrolnych, do którego pracownik może składać skargi na pracodawcę, jest właściwy miejscowo okręgowy inspektor pracy.
Źródło: pip.gov.pl
Należy wskazać, iż inspektor pracy może nakazać pracodawcy wypłatę należnego wynagrodzenia za pracę pod warunkiem, że wypłata tego świadczenia oraz jego wysokość jest oczywista i bezsporna.
Z kolei w przypadku, gdy wypłata wynagrodzenia nie jest jednoznaczna, wówczas właściwym do rozstrzygnięcia tej kwestii jest Sąd Pracy. Organem właściwym do przeprowadzania czynności nadzorczo-kontrolnych, do którego pracownik może składać skargi na pracodawcę, jest właściwy miejscowo okręgowy inspektor pracy.
Źródło: pip.gov.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...